Grupo truper – analista administrativo en recursos humanos
zona a laborar: jilotepec edo. México.
Requisitos
licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carrera afín (titulado o pasante)
manejo de excel: tablas dinámicas, buscar v, funciones, operaciones, filtros, etc. Requisito indispensable
orientación al cliente, actitud de servicio
(incidencias y atención a colaboradores)
conocimientos de pre-nómina (requisito deseable)
disponibilidad de tiempo (vivir cerca de la zona)
ofrecemos
sueldo base + bono de productividad + bono de puntualidad y asistencia
prestaciones superiores a la ley
fondo de ahorro
caja de ahorro
comedor subsidiado
transporte subsidiado
capacitación
desarrollo
grupo salinas – especialista en atracción y reclutamiento de talento
tu rol implicará reclutamiento efectivo, fuentes de talento clave y la gestión de todo el proceso de selección desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos colaboradores. Además, trabajarás en colaboración con los equipos de liderazgo para entender sus necesidades de talento y proporcionar soluciones personalizadas. Si tienes un enfoque proactivo y una pasión por el desarrollo de equipos, te invitamos a unirte a nuestro equipo y contribuir al éxito continuo de grupo salinas.
Rancho el gigante – jefe de capital humano
objetivo del puesto: planear, dirigir y supervisar las estrategias y procesos del área de capital humano, alineados con los objetivos organizacionales, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del talento humano.
Funciones principales
diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento.
Desarrollar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Administrar y optimizar los procesos de nómina, prestaciones y relaciones laborales.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
Coordinar la evaluación del desempeño y clima organizacional.
Fomentar una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
Gestionar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Supervisar el desarrollo de indicadores clave de gestión (kpis) del área.
Apoyar a la dirección general en temas estratégicos de capital humano.
Conocimientos técnicos
legislación laboral vigente.
Desarrollo organizacional.
Técnicas de reclutamiento y selección.
Manejo de sistemas de nómina.
Manejo de conflictos y negociación.
Experiencia en nómina (sua, isde, nomipac).
Condiciones de trabajo
ubicación: emiliano zapata km2 pabellón de arteaga entronque san francisco de los romos código postal 20665, ags. Sueldo: a convenir.
Ofrecemos
prestaciones de ley.
Contratación inmediata.
Pago semanal.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Sueldo: $17,000.00 - $20,000.00 al mes.
Tipo de jornada: turno de 12 horas.
Asf – auxiliar de capital humano
principales funciones
reclutamiento y selección de personal local.
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Administración de bolsas de trabajo.
Publicación de vacantes.
Entrevista inicial, técnica y profunda.
Contratación de personal.
Integración y control de expedientes digitales y físicos.
Curso de inducción al personal de nuevo ingreso.
Atención y seguimiento a empleados.
Renovación de contratos para firma en tiempo y forma.
Desvinculación laboral.
Controlar y dar seguimiento a incidencias de nómina.
Apoyar en temas de clima organizacional y onboarding.
Apoyo en actividades propias del área.
Conocimientos requeridos
manejo de pruebas psicométricas, medios y fuentes de reclutamiento.
Habilidades
proactivo.
Tolerante a la frustración.
Asertivo.
Responsable.
Analítico.
Autogestión.
Organizado.
Requisitos
licenciatura en psicología social, organizacional y/o industrial, administración de empresas, pedagogía o afín.
Experiencia: 1 año en reclutamiento (comprobable).
Rango de edad: * años.
Ofrecemos
$9,000 mensuales brutos.
Prestaciones de ley.
Después del año: fondo de ahorro, vales de despensa, plan de previsión social.
Horario de lunes a viernes de 8am a 6pm.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $9,* al mes.
Horario: turno de 10 horas.
Escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Administrador de recursos humanos (técnico)
responsabilidades
manejo eficiente de tareas administrativas.
Excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
Precisión en el manejo de datos y documentos.
Capacidad de anticiparse a necesidades del área.
Administración de expedientes y contratos.
Gestión de nómina y personal.
Proceso de reclutamiento y selección.
Capacitación y desarrollo.
Conocimientos técnicos
excelente manejo de plataformas sisub, icsoe, imss, sua.
Manejo de software de nómina y gestión de personal.
Control de expedientes y contratos.
Habilidades blandas
excelente comunicación.
Responsabilidad.
Disponibilidad.
Orden.
Compromiso.
Coordinación.
Salario
$6,* - $10,* al mes.
Beneficios
descuento de empleados.
Descuentos y precios preferenciales.
Programa de referidos.
Teléfono de la empresa.
Pago complementario
bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Tipo de jornada
lunes a viernes, turno de 8 horas.
Escolaridad
técnico superior trunco o en curso (deseable).
Experiencia
recursos humanos: 1 año (obligatorio).
Lugar de trabajo
empleo presencial.
Jefe de recursos humanos
como parte de nuestro equipo, serás responsable de dirigir procesos clave como reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laborales, impulsando el crecimiento tanto de los colaboradores como de la organización.
Responsabilidades
supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.
Administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.
Supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.
Atender y dar solución a temas de relaciones laborales.
Actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.
Beneficios
suelo competitivo acorde a tu experiencia.
Prestaciones de ley.
Fondo de ahorro.
Horario de lunes a sábado.
Descuentos especiales para empleados.
Tipo de puesto
tiempo completo, por tiempo indeterminado.
Salario
$10,* - $13,* al mes.
Muñoz campos – ejecutivo de capital humano turístico
responsabilidades principales
procesar nómina decenal, incluyendo percepciones, deducciones, incidencias.
Administrar pagos a colaboradores.
Controlar incidencias: incapacidades, vacaciones.
Visita a sucursales para recopilar controles de nómina, renovación de contratos y tarjetones de vacaciones.
Atender auditorías internas y externas, asegurando documentación completa y precisa.
Coordinación de eventos de fin de año, expo anual y temporada escolar.
Mantener la confidencialidad de la información sensible.
Requisitos
licenciatura en administración, desarrollo del talento humano en las organizaciones, relaciones industriales o afín.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de nómina y pagos.
Conocimiento de legislación laboral (lft).
Dominio de excel intermedio-avanzado.
Alta atención al detalle, ética profesional y capacidad de organización.
Ofrecemos
sueldo competitivo.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Tipo de puesto
tiempo completo.
Salario
$10,000.00 inicial.
Beneficios
opción a contrato indefinido.
Aumentos salariales.
Descuentos y precios preferenciales.
Uniformes gratuitos.
Lugar de trabajo
empleo presencial.
Auxiliar de recursos humanos y administrativo
responsabilidades
registro de incidencias (permisos, vacaciones, incapacidades, faltas).
Control administrativo (integración de expedientes, reportes varios).
Pre-nómina.
Elaboración de contratos.
Seguimiento al personal (actas administrativas, apoyo al personal).
Apoyo en actividades generales del área.
Capacidad para gestionar, organizar, planificar, atender y realizar tareas administrativas, de soporte y apoyo.
Tipo de puesto
tiempo completo.
Salario
$6,000.00 - $8,000.00 al mes.
Horario
turno de 8 horas.
Lugar de trabajo
empleo presencial.
Generalista de recursos humanos para csat truper
grupo truper busca un generalista de recursos humanos para csat truper jilotepec.
Responsabilidades
gestionar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar y supervisar las actividades de formación y desarrollo de los empleados.
Control de incidencias, gestión de pagos y aclaración dudas sobre nómina.
Integración de expedientes.
Relaciones laborales (bajas, movimientos, altas de personal).
Seguimiento a temas laborales (incapacidades, pagos, descuentos, asistencia, etc.).
Requisitos
formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
Experiencia previa en roles similares.
Conocimiento profundo de las normativas laborales y de recursos humanos.
Ofrecemos
atractivo sueldo base + prestaciones de ley y superiores.
Entorno de trabajo dinámico y cultura de crecimiento profesional continuo.
Interesados
postularse por este medio o enviar cv al número de contacto.
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