Propósito brindar apoyo operativo y analítico al área de comunicación externa, mediante monitoreo continuo de medios, elaboración de reportes reputacionales, seguimiento de issues emergentes y apoyo en la ejecución de estrategias de comunicación alienadas con la narrativa institucional.
responsabilidades realizar monitoreo local y regional diario de medios tradicionales y digitales para identificar menciones relevantes, riesgos potenciales y oportunidades de posicionamiento.
elaborar reportes de análisis reputacional, tendencias y alertas tempranas.
elaborar reportes mensuales, trimestrales y anuales del equipo, integrando hallazgos clave y recomendaciones.
documentar y dar seguimiento a temas sensibles en coordinación con el especialista.
mantener una guía actualizada de posicionamientos institucionales para temas sensibles y de crisis, recopilando y organizando los mensajes clave que servirán como referencia para la elaboración de statements oficiales.
apoyar en la implementación de acciones de mitigación y en la elaboración de reportes inteligentes.
mantener actualizada la base de datos de medios y periodistas.
apoyar en la logística de eventos, entrevistas y distribución de comunicados.
apoyar en la revisión y edición de materiales de comunicación externa.
apoyo en organizar carpetas compartidas del equipo, reportes y documentos del área.
apoyar en la calendarización de actividades y seguimiento de entregables.
requisitos • licenciatura en comunicación, relaciones públicas, ciencias sociales o a fin.
• experiencia en puesto similar mínima de 1 año en monitoreo de medios.
• excelente ortografía y redacción • análisis de riesgos reputacionales o gestión de issues.
• experiencia en monitoreo de medios de comunicación y redes sociales, análisis reputacional y comunicación externa.
• organización, atención al detalle y proactividad • trabajo bajo presión • inglés avanzado en scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as.
todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
"si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de atracción de talento" *bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de vih*