Jugos del valle-santa clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la industria mexicana de coca-cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida. Buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran oferta de valor. Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “primero la gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes. ¡incorpórate a nuestro equipo de trabajo! Experiencia en: 2 a 3 años de experiencia en control y gestión de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección y administración de personal, preferentemente en empresas de consumo masivo/cedis. Manejo e interpretación de indicadores de desempeño del área (kpis) y elaboración de reportes de control. Gestión de nómina, incidencias, contratos y administración general de personal. Gestión de personal directo. Conocimientos técnicos: dominio de excel intermedio y sistemas de información de recursos humanos (hris), sap u otros erp de nómina. Conocimientos sólidos en procesos de reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal y relaciones laborales. Capacidad para coordinar actividades, analizar tendencias y proponer mejoras en procesos de recursos humanos. Conocimiento de la ley federal del trabajo y normativas laborales vigentes. Actividades: coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal para las áreas operativas y administrativas. Gestionar y controlar los procesos administrativos de personal: altas, bajas, incidencias, movimientos de nómina y control de expedientes. Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave del área, generando reportes ejecutivos para la toma de decisiones y mejora continua. Coordinar la capacitación y desarrollo del talento, así como el clima organizacional y acciones de bienestar laboral. Atender requerimientos de servicio al personal y dar soporte en temas de relaciones laborales (sindicato) y cumplimiento normativo. Competencias: orientación al cliente organización y ejecución relaciones efectivas escolaridad: licenciatura o ingeniería terminada en áreas económico-administrativas, psicología, relaciones industriales, administración de empresas, recursos humanos o afín. Nuestra oferta de valor: sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa. J-18808-ljbffr