Objetivo del puesto
estamos en búsqueda de una persona entusiasta, con enfoque estratégico en el desarrollo del talento humano. Su principal responsabilidad será liderar la planeación, coordinación y ejecución de programas de formación técnica y organizacional, asegurando que las competencias del personal respondan a los objetivos del negocio. Además, contribuirá al cumplimiento de lineamientos regulatorios y requerimientos de clientes relacionados con sistemas de gestión y responsabilidad social.
perfil profesional
escolaridad: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, ingeniería industrial o carrera afín.
idioma: inglés avanzado indispensable.
experiencia: mínimo 3 años en funciones relacionadas con capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento.
conocimientos deseables
• diseño y gestión de programas de capacitación.
• requisitos legales en materia de formación laboral.
• sistemas de gestión (iso 14001, iso 45001, iatf 16949).
• identificación de necesidades de formación.
• administración de presupuesto y proveedores.
• indicadores de desempeño (kpi) y gestión por competencias.
• modelos de equipos de alto desempeño (hpt's).
responsabilidades clave
• diseñar e implementar planes de formación alineados con las necesidades del personal operativo y administrativo.
• coordinar la logística, evaluación y seguimiento de cursos internos y externos.
• asegurar el cumplimiento de obligaciones normativas y requerimientos de clientes en temas de capacitación.
• supervisar el desempeño de instructores y proveedores de formación.
• gestionar documentación y evidencias de los procesos de aprendizaje ante auditorías internas y externas.
• administrar el presupuesto del área y coordinar el proceso de pagos a proveedores.
• garantizar el seguimiento a indicadores de desempeño del área.
• fomentar la cultura de aprendizaje continuo dentro de equipos multidisciplinarios.
• apoyar en la organización de eventos institucionales relacionados con la formación y el desarrollo.
• contribuir al fortalecimiento de equipos de trabajo a través de metodologías colaborativas.