Propósito del puesto
crear una cultura de alto desempeño y compromiso de los colaboradores, a través de la gestión efectiva y eficaz de los procesos, sistemas administrativos y recursos vigentes del área para asegurar contar con el conocimiento y el alcance de los objetivos del negocio, su crecimiento y rentabilidad.
responsabilidades
1. asegurar el cumplimiento de los requerimientos existentes por parte de las normas aplicables.
2. administrar la inclusión, permanencia y desarrollo del personal de la empresa, la correcta ejecución de los procesos de: contratación, cumplimiento de inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, movimientos y promociones y desvinculación.
3. administrar la información del personal en los diferentes sistemas, bases de datos y expedientes físicos o digitales.
4. atender y procesar solicitudes administrativas del personal como: solicitud de vacaciones, permisos, cálculo y comunicación de compensaciones, entre otros.
5. coordinar la integración y capacitación de nuevos colaboradores en conjunto con líderes de área.
6. promover el uso adecuado del sistema de evaluación de desempeño y planes de mejora.
7. diseñar e implementar planes de acción para mejorar el clima laboral y optimizar procesos.
8. atender dudas y solicitudes del personal, canalizándolas a las áreas correspondientes.
horario
lunes a viernes de 9:00 am a 7 pm
sábados de 9:00 am a 2:00 pm
descanso los domingos.
requisitos
1. edad de 27 a 40 años.
2. licenciatura en procesos de recursos humanos, administración de personal o afín.
3. conocimiento en nóminas, relaciones laborales y evaluación del desempeño.
postúlate hoy mismo.
-requerimientos-
educación mínima: educación superior - licenciatura
1 año de experiencia
edad: entre 27 y 45 años
conocimientos: liderazgo, planificación, gestión de personal
licencias de conducir: a
palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento.
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