Objetivo del puesto:
dirigir, coordinar y supervisar el funcionamiento integral de todas las áreas de la empresa, garantizando el cumplimiento de objetivos estratégicos, operativos y financieros. Implementar y optimizar procesos, estructuras corporativas y modelos de gestión que impulsen el crecimiento, rentabilidad y eficiencia organizacional.
responsabilidades principales:1. Dirección estratégica
* definir, ejecutar y dar seguimiento al plan estratégico anual y multianual.
* asegurar la alineación entre las metas corporativas y las operaciones diarias de la empresa.
* analizar el entorno competitivo y proponer estrategias de crecimiento.
2. Gestión integral de áreas
supervisión general de:
* finanzas y contabilidad
* operaciones y producción / servicios
* recursos humanos
* comercial y ventas
* compras y logística
* administración
* tecnología / sistemas (ti)
* jurídico / cumplimiento (si aplica)
asegurar el buen desempeño de cada área mediante indicadores, seguimiento y soporte directivo.
3. Creación y optimización de procesos
* diseñar, documentar e implementar procesos operativos, administrativos y estratégicos.
* estandarizar procesos interdepartamentales para mejorar la eficiencia y reducir errores.
* evaluar y actualizar procesos de acuerdo con mejores prácticas y necesidades del negocio.
4. Desarrollo de la estructura corporativa
* diseñar organigramas funcionales y estructuras de trabajo adaptadas al crecimiento de la empresa.
* definir roles, responsabilidades y niveles jerárquicos.
* implementar modelos de gobierno corporativo y flujo de comunicación interna.
5. Gestión financiera y presupuestal
* supervisar la planificación financiera, control de gastos y análisis de rentabilidad.
* aprobar presupuestos y revisar reportes financieros periódicos.
* tomar decisiones basadas en kpis y resultados financieros.
6. Liderazgo y desarrollo organizacional
* dirigir equipos de alto desempeño y garantizar la adecuada comunicación entre áreas.
* promover una cultura organizacional fuerte, orientada a resultados y basada en valores.
* implementar programas de evaluación del desempeño y gestión del talento.
7. Gestión de proyectos y mejora continua
* liderar proyectos corporativos estratégicos.
* implementar metodologías de mejora continua (lean, kaizen, six sigma, si aplica).
* evaluar riesgos y proponer planes de acción.
8. Representación de la empresa
* participar en negociaciones, alianzas comerciales y reuniones clave.
* representar a la empresa ante clientes clave, proveedores, socios o autoridades.
requisitos del puesto:formación académica
* licenciatura en administración, ingeniería, finanzas, negocios o afín.
* deseable maestría en administración (mba) o similar.
* edad: 35-45 años obligatorio
experiencia
* mínimo 8 a 12 años de experiencia en posiciones gerenciales o directivas.
* experiencia comprobable en:
* dirección general o de múltiples áreas.
* creación e implementación de procesos.
* diseño de estructuras organizacionales y corporativas.
* gestión presupuestal y toma de decisiones estratégicas.
conocimientos técnicos
* modelos de negocio y gestión empresarial.
* planeación estratégica, kpis y tableros de control.
* procesos administrativos, financieros y operativos.
* mejora continua y gestión de proyectos.
* sistemas administrativos y erp.
* legislación laboral básica (deseable).
para mas informacion llamar o mandar mensaje al : ing obed merino
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $28, $30,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial