Ilusión – gerente de tienda (ilusión ocotlán)
ilusión, la marca más amada de méxico, te invita a formar parte de su equipo para inspirar a miles de mujeres a emprender un negocio en moda, con atractivas ganancias. Forma parte de este gran equipo como gerente de tienda (ilusión ocotlán).
Beneficios
atractivo sueldo
plan de crecimiento profesional (sobre desempeño)
esquema de incentivos: comisión sobre objetivos de venta y recompensas por retos de venta
atractivo esquema de beneficios: puntos canjeables por obsequios, banco de horas, bono y kit de bienvenida, entre otros
prestaciones de ley: imss, infonavit, fonacot, vales de despensa, días festivos, vacaciones, utilidades (aplican a partir del primer día de ingreso)
prestaciones superiores a las de ley (aplican a partir del primer día de ingreso)
bono de puntualidad
caja de ahorro
seguro de vida de hasta 24 meses de salario
acceso a descuentos en marca ilusión y otros canales de diltex brands
acceso a descuentos preferenciales en otras marcas (entretenimiento, salud, educación, entre otros)
responsabilidades
responsable de liderar, desarrollar y gestionar a su equipo de trabajo con la finalidad de asegurar el cumplimiento de todas las operaciones y actividades de la tienda.
Garantizar el logro de las metas comerciales establecidas por la organización, a través de la gestión e implementación de actividades enfocadas a la afiliación, retención y desarrollo de las clientas.
Asegurar el cumplimiento de los indicadores de venta (kpi) y metas establecidas.
Colaborar para lograr la meta de rentabilidad de la tienda, implementando acciones para incrementar las ventas y optimizar los gastos.
Garantizar la correcta implementación y gestión de lineamientos de higiene y seguridad del centro de trabajo.
Requisitos
experiencia en venta directa (venta de catálogo)
mínimo 2 años de experiencia como gerente de punto de venta
excelente manejo de equipos de trabajo
conocimiento en técnicas de venta
postúlate por este medio y nos contactaremos contigo.
Datos de la vacante
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,000 – $13,000 al mes
horario: rotativo
líder de tienda – ilusión ocotlán
responsabilidades
dirigir y motivar a un equipo de ventas para alcanzar y superar los objetivos establecidos.
Implementar estrategias efectivas de venta para aumentar los ingresos y la cuota de mercado.
Organizar y supervisar las actividades diarias del equipo de ventas.
Identificar y desarrollar mejoras en los procesos de ventas para aumentar la eficiencia y la productividad.
Brindar apoyo y capacitación continuas a los miembros del equipo para mejorar su desempeño.
Requisitos
educación: bachillerato terminado o truncada.
Experiencia mínima de 1 año en atención al cliente y liderazgo de equipos.
Con conocimiento sólido en estrategias de venta y análisis de ventas.
Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
Orientado a resultados y capaz de trabajar bajo presión.
Proactivo y con habilidades para la resolución de problemas.
Beneficios
salario nominal: $8,500 + comisiones mensuales.
Forma de pago quincenal.
Prestaciones de ley.
Entrega de uniformes sin costo.
Entrenamiento continuo en técnicas de ventas y atención al cliente.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
Reconocimiento por desempeño y logros alcanzados.
Datos de la vacante
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,000 – $16,000 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
líder de tienda – castalia
requisitos del puesto
título universitario en administración de empresas, marketing, negocios internacionales o afines.
Mínimo 3 años de experiencia en ventas, preferentemente en el sector retail o comercialización de productos de consumo masivo.
Experiencia previa liderando equipos de ventas será valorada.
Competencias deseadas
empatía y habilidades para motivar y guiar a su equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas a la vez.
Actitud positiva, organizada y con capacidad para resolver problemas.
Actividades a desempeñar
coordinar las actividades diarias del equipo de ventas, estableciendo tareas y prioridades.
Motivar, guiar y evaluar el rendimiento de los vendedores y ejecutivos de telemarketing.
Realizar reuniones periódicas con el equipo para hacer seguimiento de objetivos, resolver dudas y proporcionar retroalimentación.
Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alta productividad.
Asegurar el cumplimiento de las metas de ventas mensuales y anuales del equipo.
Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales para aumentar las ventas.
Analizar el rendimiento de ventas, identificando áreas de oportunidad y proponiendo acciones correctivas.
Alcanzar la satisfacción del cliente y el cumplimiento de sus necesidades.
Participar activamente en el diseño de estrategias de ventas y promociones.
Identificar nuevas oportunidades de mercado y nichos de clientes potenciales.
Coordinar con el área de marketing para asegurar que las campañas estén alineadas con las metas comerciales.
Brindar capacitación continua a los vendedores y ejecutivos de telemarketing.
Establecer programas de incentivos para motivar al equipo y aumentar el rendimiento.
Evaluar el desempeño individual y grupal, proporcionando orientación para el desarrollo profesional.
Realizar reportes de ventas periódicos para la alta dirección.
Monitorear la efectividad de las estrategias y ajustarlas según sea necesario.
Administrar los recursos necesarios para el funcionamiento del equipo de ventas.
Supervisar la atención a clientes afiliados y al público en general.
Resolver problemas o inquietudes con clientes de manera rápida y eficiente.
Asegurar que los vendedores mantengan relaciones duraderas y de confianza con los clientes.
Datos de la vacante
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $14,000 – $16,000 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
líder de tienda – mars – turin (zapopan, jal.)
Datos de la vacante
posición: líder de tienda.
Sueldo mensual bruto: $14,453.
Forma de pago: catorcenal.
Bono mensual por comisión.
Vales de despensa mensuales: $1,373.
Descuentos en productos (chocolates turin).
Prestaciones de ley.
Requisitos
nivel de educación deseada: media superior.
Nivel de experiencia deseada: nivel medio.
Habilidades: atención a cliente, cobro y manejo de efectivo, kpis, procesos administrativos, estrategias de venta.
Líder de tienda – 3b (giro retail, méxico)
responsabilidad y funciones
asegurar la rentabilidad de la tienda a su cargo.
Garantizar apertura y cierre de la tienda.
Garantizar limpieza, servicio, atención, acomodar, captura de merma.
Pedidos de mercancía, check list, entrega de valores, etc.
Manejo de indicadores como venta, rotación, reclutamiento.
Requisitos
bachillerato concluido y/o licenciatura.
Experiencia mínima de 1 año como encargado/gerente/subgerente de alguna tienda de autoservicio.
Datos de la vacante
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13,000 – $17,000 al mes
beneficios: apoyo para estudios, opción a contrato indefinido, vales de despensa.
Pago complementario: bono de productividad.
Tipo de jornada: incluye fines de semana, turno de 10 horas.
Escolaridad: secundaria terminada (deseable).
Experiencia administrativa: 1 año (deseable).
Líder de tienda – daystore (san juan bosco)
requisitos
escolaridad mínima: bachillerato concluido; deseable licenciatura en administración, logística o afín.
Experiencia mínima de 1 año como gerente de tienda, preferentemente en giro autoservicio o retail.
Manejo y análisis de indicadores de desempeño.
Habilidad de liderazgo y manejo de personal (mínimo 10 colaboradores).
Experiencia en control de inventarios y conteos cíclicos.
Disponibilidad de horario.
Responsabilidades principales
supervisar la operación diaria de la tienda.
Gestionar y desarrollar al equipo operativo.
Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores y objetivos.
Asegurar el control de inventarios y la correcta ejecución de conteos cíclicos.
Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y estándares de la empresa.
Datos de la vacante
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13,000 al mes.
Bono por cumplimiento de indicadores.
Prestaciones de ley desde el primer día.
Beneficios adicionales: vacaciones superiores a la ley, membresía total pass, oportunidad de desarrollo profesional a corto plazo.
Líder de tienda – grupo zapaterías león (guadalajara)
funciones
supervisa, controla y dirige las acciones necesarias para llevar a cabo la operación de la tienda con los más altos estándares de calidad, servicio y productividad.
Optimiza recursos humanos y materiales para lograr metas de ventas.
Asume la responsabilidad de la tienda, dirigiendo y administrando el equipo completo a cargo.
Requisitos
sexo indistinto.
Experiencia deseable 1 año.
Habilidades: proactivo, actitud de servicio, atención al cliente, puntual, gusto por las ventas, facilidad de palabra, buen líder, manejo de conflictos.
Ofrecemos
sueldo competitivo.
Comisión mensual.
Horarios 10:00 am a 9:00 pm, incluye fines de semana.
Turno de 10 horas.
Prestaciones: aumentos salariales, descuentos y precios preferenciales.
Capacitación pagada.
Datos de la vacante
tipo de puesto: tiempo completo.
Salario: $10,000 – $15,000 al mes.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
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