El propósito del especialista, efectividad organizacional es apoyar en la implementación de la estrategia anual de efectividad organizacional planteada de acuerdo con los sistemas de personas del ceo, a través de la colaboración con corporativo para el desarrollo e implementación de programas y planes enfocados en el desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la cultura torex con base en las necesidades de la operación.
*sobre torex gold*
nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos.
somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia morelos, en guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en méxico. La compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata los reyes en sinaloa, méxico, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos batopilas y guigui en chihuahua, méxico, así como los proyectos gryphon y medicine springs en nevada, estados unidos.
torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable.
durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma torex.
*lo que buscamos*
*educación*
- lic. Administración, pedagogía, psicología, diseño gráfico, comunicación o carrera afín.
*habilidades*:
- certificación profesional en el aprendizaje de adultos, (ttt) train the trainers o desarrollo de instructores, diseño pedagógico, diseño de elearning o un campo relacionado.
- herramientas de diseño de contenido
- conocimiento de manejo de plataformas de administración de aprendizaje.
- certificación en metodología para la valuación de puestos korn ferry/hay.
- manejo de sap
- manejo de plataformas para administración de desempeño.
- formación en metodologías de gestión de cambio.
- dominio de paquetería office y programas de diseño.
*experiência*
- por lo menos tres años de experiência en gestión de procesos de capacitación social (habilidades blandas), cultura organizacional y/o como facilitador.
- familiaridad con dnc y elaboración de programas de capacitación (planificación, desarrollo de contenido, métricos). Se valorará altamente experiência como administrador de plataforma de aprendizaje lms.
- experiência de un año o más en el desarrollo de contenido digital/elearning (vídeo, audio, animación, infografía y tecnologías de aprendizaje adaptativo).
- experiência en temas de comunicación organizacional. Será altamente valorado habilidades de diseño y o manejo de herramientas para la creación de contenido.
- familiarizado con proceso de diseño organizacional y valuación de puestos.
- familiarizado con procesos de administración de desempeño y gestión del talento (planes de desarrollo individual, planes de carrera/sucesión, capacidad).
- creatividad, proactividad y alto de grado de organización de tiempos y prioridad de actividades.
- habilidad para coordinar programas con múltiples elementos.
- excelentes habilidades de comunicación efectiva verbal y escrita (buena ortografía), facilitación de contenido y capaz de dirigirse de manera eficaz y clara a diferentes audiencias y níveles de la organización.
- experiência en industria minera o afines (deseable)
*responsabilidades clave*
*_ capacitación social_*
- revisar y adaptar los programas de capacitación social de la compañía, de forma que estén alineados con las prioridades del negocio y las necesidades de la operación.
- realizar y asegurar las comunicaciones internas y externas relativas y la gestión de materiales necesarios en soporte a la ejecución del programa de capacitación social anual y los procesos de coaching, revisando y colaborando con coordinador, efectividad organizacional.
*_ administración de la plataforma de aprendizaje_*
- crear, cargar y programar contenido en la plataforma (cursos, asistencia y reportes).
- diseñar, revisar y asignar planes de capacitación que formarán parte de la oferta de aprendizaje en la plataforma.
- proporcionar capacitación, apoyo administrativo y técnico a los empleados/usuarios externos en el uso.
*_ diseño organizacional y manejo del cambio_*
- atender sesiones de formación, seguimiento y ejecución de estrategias referentes a diseño organizacional
- determinar si los descriptivos de puesto cumplen con los criterios de