Responsabilidades elaborar la nómina en nomipaq y garantizar el pago de la misma. Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de acuerdo con la misión de codeba. Coordinar con los responsables de cada área sobre el proceso de selección de personal, así como el monitoreo y seguimiento del personal contratado. Registro y control de movimientos ante el sua e idse. Dar atención y seguimiento a solicitudes del imss, la secretaría del trabajo y previsión social y el tribunal federal de conciliación y arbitraje. Registro, control y seguimiento de incidencias de los trabajadores, vacaciones, incapacidades, sanciones, permisos, atenciones médicas, etc. Administrar y garantizar la actualización constante de los expedientes físicos y digitales del personal. Responsable de suministrar al personal el equipo de protección, uniforme y el material necesario para ejecutar eficientemente sus funciones. Atención al personal operativo y administrativo, elaboración de cartas de trabajo, aclaración de dudas con el pago de nómina o descuentos infonavit y fonacot. Llenado de st-7 y seguimiento de accidentes y/o riesgos de trabajo. Organizar y coordinar los festejos y eventos institucionales, (empleado del mes, cumpleañeros, paseo de verano, capacitación anual, posada decembrina, etc.). Organizar y coordinar la ejecución de programas y actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo y bienestar social. Elaborar el calendario anual de cursos y capacitaciones, coordinar su ejecución y asegurar su cumplimiento en materia de seguridad e higiene, empresa socialmente responsable y nom-035. Responsable de mantener actualizados los medios de comunicación empresa-colaboradores. Elaboración de reportes en materia de recursos humanos. Experiencia mínima experiencia mínima de 3 años en actividades como: a) planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección. b) altas, bajas y modificaciones de salario en sua e idse. c) elaboración de nómina en contpaqi nóminas. d) conocimiento de políticas y procedimientos generales de r.h. e) conocimiento en materia de legislación laboral. f) conocimiento en planeación de eventos motivacionales e institucionales. g) conocimientos avanzados en paquetería office. h) excelentes capacidades de liderazgo y comunicación asertiva. i) manejo de software y erp de recursos humanos sua, idse, contpaqi nominas y otros. Habilidades gestión efectiva en negociación y relaciones interpersonales. Conocimientos en materia de indicadores claves (kpi) del área. Resolución de problemas dentro de la metodología ganar-ganar alto sentido de análisis, organización y planeación. Alto sentido de urgencia. Competencias claves del puesto actitud de servicio. Proactividad. Creatividad. Inteligencia emocional. Trabajo en equipo. Orientación a resultados. Innovación y mejora continua. Comunicación asertiva. J-18808-ljbffr