Descripción del puesto:
buscamos un profesional con habilidades destacadas para liderar la gestión de compensaciones y beneficios dentro de nuestra organización.
el candidato ideal poseerá conocimientos profundos de legislación laboral y fiscal vigente, experiencia en manejo de software de nómina y gestión de recursos humanos.
responsabilidades principales:
supervisar y administrar el proceso completo de nómina, asegurando la exactitud y puntualidad en el pago de salarios, bonos, incentivos y deducciones.
diseñar, implementar y administrar políticas y programas de compensaciones y beneficios que estén alineados con la estrategia organizacional.
mantener actualizada la información salarial, estructura de puestos y escalas de compensación.
garantizar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social aplicables a las compensaciones y beneficios.
coordinar con el área de recursos humanos la evaluación y actualización de las políticas salariales y de beneficios.
analizar y proponer ajustes salariales basados en estudios de mercado y desempeño organizacional.
gestionar la relación con proveedores externos relacionados con nómina, seguros, fondos de ahorro, etc.
elaborar reportes e indicadores clave relacionados con nómina y compensaciones para la alta dirección.
liderar, capacitar y desarrollar al equipo de nómina y compensaciones.
participar en auditorías internas y externas relacionadas con la administración de nómina y beneficios.
requisitos:
formación académica: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, contabilidad, derecho laboral o carreras afines.
experiencia: mínimo 5 años de experiencia en administración de nóminas y compensaciones, con al menos 2 años en puesto de liderazgo.
conocimientos técnicos:
dominio de sistemas erp y software especializado de nómina (por ejemplo, sap, oracle, nóminaplus).
manejo avanzado de excel y herramientas de análisis de datos.