Dirección estratégica de recursos humanos
objetivo del puesto:
desarrollar e implementar estrategias innovadoras en gestión de talento humano que se alineen con los objetivos empresariales, garantizando procesos eficientes y efectivos en nómina, cumplimiento legal laboral, reclutamiento, desarrollo organizacional, comunicación interna y relaciones laborales.
responsabilidades:
será responsable de liderar y coordinar proyectos relacionados a la nómina, cumplimiento legal-laboral, capacitación y comunicación interna, reclutamiento y administración de personal (imss, fonacot, infonavit).
competencias clave:
* liderazgo estratégico
* toma de decisiones informada
* visión de negocio
* comunicación efectiva
* negociación y resolución de conflictos
* pensamiento analítico
* orientación a resultados
* adaptabilidad al cambio
* trabajo bajo presión
* capacidad para alcanzar resultados
requisitos académicos:
* licenciatura en administración de empresas, psicología o afín.
experiencia:
* mínimo 4 años en posiciones de liderazgo en áreas de recursos humanos.
* experiencia comprobable en gestión de nómina, relaciones laborales, comunicación interna y administración de personal.
* manejo de auditorías laborales y relaciones con autoridades (imss, infonavit, fonacot).
* implementación de programas de capacitación y desarrollo.
* coordinación con despachos jurídicos y contables externos.
conocimientos técnicos:
* legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit, fonacot).
* procesos de reclutamiento y selección.
* estrategias de comunicación organizacional.
beneficios:
horario flexible lunes a viernes 10:00 am a 7:00 pm. Sábado 9:00 am a 2:00 pm. Sueldo competitivo.
nota importante: en este puesto nos enfocamos en el crecimiento y bienestar de nuestros colaboradores.