¿buscas un desafío emocionante en el área de compensaciones?
coordinador de compensaciones
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la función:
* desarrollar y administrar programas de compensaciones competitivos y equitativos.
* analizar encuestas de mercado y formular recomendaciones para ajustar políticas de compensación.
* colaborar con diferentes departamentos para asegurar la alineación de las políticas de compensación con los objetivos estratégicos de la empresa.
* evaluara mejora continuamente los procesos de compensación para asegurar la retención y motivación del talento.
requisitos:
* mínimo 8 años de experiencia en el área de compensaciones.
* conocimientos técnicos: manejo de encuestas de mercado y análisis de compensaciones.
* idiomas: inglés avanzado (indispensable).
* habilidades: orientación a resultados y proactividad.
nuestros beneficios:
* un entorno de trabajo dinámico y retador.
* oportunidades de desarrollo profesional y personal.
* un paquete de compensación competitivo acorde al mercado.