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Lider de proyectos

Cuajimalpa de Morelos, D.F.
beBeeProyecto
Publicada el 28 junio
Descripción

Job title: lider de proyectos para la construcción de experiencias únicas

description
nuestra empresa está en búsqueda de un lider de proyectos apasionado y motivado que se una a nuestra familia de talentos. El candidato ideal debe ser capaz de liderar proyectos complejos, gestionar recursos efectivamente y comunicarse de manera clara y eficaz con equipos y stakeholders.

responsabilidades del cargo
- desarrollar y ejecutar planes de proyecto para la construcción de experiencias únicas para nuestros pacientes.
- gestionar recursos, incluyendo presupuestos, tiempos y equipos, para asegurar el éxito de los proyectos.
- comunicar con equipo, stakeholders y clientes internos para garantizar la comprensión y el compromiso con las metas del proyecto.
- identificar y mitigar riesgos, garantizando que los proyectos estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

requisitos y habilidades
- licenciatura o título afín en gestión de proyectos, administración o campo relacionado.
- experiencia mínima de 3 años como lider de proyectos o cargo similar.
- certificaciones relevantes en gestión de proyectos, como capm, pmp o scrum master.
- excelentes habilidades de liderazgo, gestión de proyectos y comunicación.
- habilidades analíticas y resolutivas para identificar y mitigar riesgos.
- conocimiento avanzado de herramientas de gestión de proyectos, como microsoft project, gantt pro u otras similares.

beneficios
- sueldo competitivo y paquete de beneficios premium.
- oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa líder en su sector.
- ambiente de trabajo colaborativo y dinámico con acceso a herramientas y recursos innovadoras.
- acceso a capacitación y desarrollo continuo para mantener habilidades y conocimientos actualizados.
- entorno de trabajo seguro y saludable con políticas de inclusión y diversidad.

otros
- modalidad de trabajo híbrido (home office/presencial) para equilibrar la vida laboral y personal.
- opiniones y retroalimentación regular de empleados y líderes para mejorar procesos y resultados.
- incentivos y reconocimientos por logros y contribuciones individuales y colectivas.

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