Objetivo del Puesto
Planear, dirigir y coordinar todas las funciones del área de Recursos Humanos, asegurando la atracción, retención y desarrollo del talento, el cumplimiento normativo en materia laboral y de seguridad social, así como fomentar un ambiente organizacional positivo que impulse la productividad y el crecimiento de la empresa.
Funciones Principales
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en tiempo y forma.
Supervisar procesos de contratación, inducción, capacitación y desarrollo del personal.
Coordinar la gestión de nómina, incidencias, altas y bajas ante IMSS e INFONAVIT.
Implementar políticas de recursos humanos alineadas a los objetivos de la empresa.
Gestionar planes de carrera, evaluaciones de desempeño y programas de capacitación.
Diseñar estrategias de clima laboral, motivación y retención de talento.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Dirigir el área de relaciones laborales, atención a incidencias y resolución de conflictos.
Generar reportes estratégicos de rotación, ausentismo, clima laboral y desempeño.
Apoyar a la Dirección en la planeación de la estructura organizacional y crecimiento del negocio.
Diseñar Planes de carrera para el personal
Perfil del Candidato
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (deseable Maestría en Gestión de Talento o afín).
Experiencia: Mínimo 5 años en Recursos Humanos, con al menos 2 en posición gerencial.
Conocimientos: Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, administración de nómina y compensaciones, evaluación de desempeño y planes de carrera, estrategias de clima laboral y desarrollo organizacional, sistemas de recursos humanos y Excel avanzado.
Competencias: Liderazgo y toma de decisiones, comunicación efectiva y negociación, organización y planeación estratégica, empatía y manejo de conflictos, orientación a resultados.
Condiciones del Puesto
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs, sábados de 9:00 a 15:00 hrs.
Ubicación: Oficinas centrales de Equilibrio Total.
Sueldo: $25,000 a $35,000 mensuales brutos (según experiencia).
Ventajas: Prestaciones de ley + plan de desarrollo y crecimiento.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $25, $35,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Gerente De Recursos Humanos
🏢 Total Recovery
📍 México