Descripción del trabajo:tareas claveanalizar y comprender los perfiles técnicos requeridos para posiciones de manufactura e ingeniería.búsqueda activa de candidatos especializados en ingeniería mediante portales especializados, redes profesionales y bolsas de empleo.filtrar y evaluar currículums, realizar entrevistas por competencias y aplicar pruebas técnicas para asegurar la validación de conocimientos y habilidades técnicas propias de cada especialidad de ingeniería.ayudar a coordinar entrevistas técnicas con líderes de área y gestionar el proceso de retroalimentación.requisitostítulo profesional en psicología, administración, ingeniería industrial o carreras afines.mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, operativos y de ingeniería en entornos industriales o de manufactura.experiencia en la búsqueda, evaluación y selección de ingenieros en distintas especialidades (industrial, mecánica, eléctrica, electrónica, química, etc.).conocimiento de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación psicométrica y técnica para ingenieros.habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo.