Buenas tardes, en curiosidades encontré un borrador de recisión de contrato, y lo cual dice lo siguiente:
derivado a los incumplimientos del colaborador respecto a las normas y políticas internas de la empresa, los cuales han provocado impactos negativos en las operaciones y en el ambiente laboral, se detallan a continuación los eventos relacionados:"
1.04 de julio de 2017: se emitió una amonestación por escrito al colaborador por almacenar alimentos en el locker asignado, contraviniendo las políticas internas de higiene y seguridad. Lupita me ayudas a adicionar la información faltante por favor.
2.04 de febrero de 2020: se le aplicó una segunda amonestación por escrito debido al uso excesivo del teléfono celular durante horas laborales, afectando su desempeño y el cumplimiento de sus responsabilidades. Lupita me ayudas a adicionar la información faltante por favor.
3.19 de septiembre de 2024: el colaborador fue suspendido por dos días (03 y 09 de octubre de 2024) como consecuencia de no dar seguimiento oportuno al proceso de validación de neomicina c para los productos comercializados synalar-o y alin oftálmico. Este incumplimiento ocasionó un retraso significativo, retrabajo y la prórroga de la no conformidad 15776, impactando de manera directa en los tiempos de entrega y costo de reactivos.
es importante destacar que los eventos mencionados fueron notificados por escrito, y se llevaron a cabo reuniones en las que el colaborador, junto con la jefatura y supervisión, expusieron sus respectivos puntos de vista en presencia del personal de capital humano. En dichas reuniones, se acordó dar un seguimiento para monitorear el desempeño del colaborador.
a pesar de las medidas correctivas y preventivas implementadas, el colaborador ha mostrado un patrón de conductas que van en contra de los estándares de desempeño y comportamiento requeridos por la empresa.
por lo anterior, me permito solicitar formalmente la recesión del contrato laboral del colaborador conforme a los trámites correspondientes al proceso, a fin de salvaguardar los intereses de la organización y asegurar la continuidad de nuestras operaciones bajo los estándares deseados.
quedo a disposición para cualquier aclaración adicional necesaria que respalde esta solicitud.
* problema laboral a solucionar por el abogado(a)
despidos y dimisiones
* tipo de servicio que necesitas del abogado(a)
consultoría
* ¿dónde se va a realizar el servicio?
a distancia (videoconferencia, llamada, etc.)
* ¿cuándo necesitas empezar con el servicio?
en los próximos días
preferencia para el servicio: relación calidad/precio