Acerca de la posición
responsable de gestionar y administrar las relaciones entre la empresa, los empleados y el sindicato, con apego a la normatividad laboral y asegurando la resolución de conflictos laborales en lo individual y colectivo cuidando mantener la paz laboral. Así mismo, es responsable de desarrollar e implementar las iniciativas de recursos humanos de la planta, acorde con las prioridades y estrategia del negocio en materia del capital humano y es responsable de garantizar la cobertura de plantilla de personal, la capacitación a los empleados e identificar los factores que favorezcan la disminución de la rotación y el ausentismo.
actividades principales
* desarrollar e implementar el plan estratégico laboral en la planta, para generar condiciones laborales armónicas entre empresa, sindicato y trabajadores, que permitan la continuidad de la operación.
* implementar y vigilar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia laboral para normar la operación en la planta, cumplir con lo establecido por la ley y minimizar el riesgo de un conflicto laboral.
* administrar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo para dar continuidad a la operación y mantener la armonía de las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores.
* fomentar la comunicación y las buenas relaciones con los líderes sindicales de la planta para lograr la implementación de las diferentes iniciativas o proyectos trazadas en los objetivos de la empresa.
* desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado y no sindicalizado para contar con personal con las competencias requeridas en cada puesto.
* relaciones laborales.
* implementar acciones para mejorar los indicadores clave del área.
cualificaciones, experiencia y conocimientos
* desarrollo e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal.
* cumplimiento de las obligaciones legales del área de recursos humanos (lft, lss).
* desarrollo e implementación de acciones para mejorar el clima organizacional.
* haber participado en revisiones de contratos colectivos de trabajo con sindicatos activos.
* valuación de cct.
* prevención y manejo de conflictos individuales de trabajo.
requisitos
* lic. Derecho o afines al área.
* inglés intermedio-avanzado.
* 5 años de experiencia a nivel gerencial relacionados al área.
* experiencia en el área de recursos humanos en empresas de manufactura.
beneficios
* prestaciones superiores a la ley.
* fondo de ahorro.
* seguro de vida.
* gmm.
* vales de despensa.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $1.00 al mes
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