En grupo pim, una empresa en constante crecimiento, estamos en búsqueda de tu talento como analista de desarrollo organizacional.
objetivo del puesto:
diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias que impulsen el desarrollo del talento humano, la cultura organizacional y el clima laboral, a través de la gestión de eventos corporativos, programas de incentivos, planes de carrera y acciones de formación continua, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
principales responsabilidades:
1. Organización de eventos corporativos
* planificar, coordinar y ejecutar eventos internos (convenciones, reuniones de resultados, ceremonias de reconocimiento, actividades de integración, aniversarios, etc.).
* gestionar proveedores, logística, presupuesto y materiales necesarios para cada evento.
* medir la satisfacción de los asistentes y el impacto en la cultura organizacional.
2. Programas de incentivos a colaboradores
* diseñar esquemas de incentivos (monetarios y no monetarios) que reconozcan el desempeño, la antigüedad, el cumplimiento de metas o comportamientos alineados a valores.
* administrar la comunicación, registro y entrega de los incentivos.
* evaluar periódicamente la efectividad de los programas y proponer mejoras.
3. Planes de carrera
* colaborar en la construcción y difusión de rutas de crecimiento profesional dentro de la organización.
* apoyar en la identificación de perfiles con alto potencial y en la definición de criterios de promoción.
* dar seguimiento a los planes de sucesión y movilidad interna.
4. Desarrollo de personal
* detectar necesidades de capacitación y habilidades a fortalecer (en conjunto con líderes, jefe de capacitación y mediante evaluación de desempeño).
* coordinar la oferta formativa: cursos internos, talleres, capacitación externa, plataformas e-learning.
* evaluar el impacto de las acciones de desarrollo en el desempeño y la satisfacción laboral.
requisitos del puesto:
escolaridad
* licenciatura en psicología, administración de empresas, recursos humanos, pedagogía, ingeniería industrial o afines.
* deseable: diplomado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o comportamiento organizacional.
experiencia
* mínimo 2 años en roles similares (análisis do, rh, capacitación o eventos corporativos).
* experiencia comprobable en gestión de eventos, planes de incentivos y diseño de trayectorias profesionales.
competencias y habilidades
* habilidad para planificar y coordinar eventos con atención al detalle.
* capacidad analítica para medir resultados de incentivos y desarrollo.
* comunicación efectiva y manejo de grupos.
* orientación a resultados y mejora continua.
* manejo de office (excel intermedio-avanzado, powerpoint) y herramientas colaborativas.
competencias conductuales
* proactividad, organización, empatía, trabajo en equipo, confidencialidad.
ofrecemos:
* sueldo mensual acorde con las actividades y nivel de responsabilidad
* prestaciones de ley
* oportunidad de crecimiento profesional dentro del área
si te interesa nuestra vacante y deseas formar parte del gran equipo de grupo pim postúlate por éste medio con cv actualizado.