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nos complace mucho que hayas decidido formar parte de nuestro proceso de selección.
aquí, no solo buscamos encontrar el mejor talento, sino también personas comprometidas, apasionadas y dispuestas a contribuir con su energía, habilidades y experiencia.
te invitamos a ser tú mismo y mostrar todo lo que puedes aportar. A lo largo de este proceso, estaremos evaluando no solo tu experiencia profesional, sino también tus valores, motivación.
¡te deseamos mucho éxito y esperamos que disfrutes de cada paso del proceso!
buscamos un (a) persona encargada de diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional mediante metodología salaried gentani, asegurando el balance de cargas de trabajo, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio
descripcion
especialista desarrollo organizacional
descripción del puesto
buscamos un (a) persona encargada de diseñar, analizar y optimizar la estructura organizacional mediante metodología salaried gentani, asegurando el balance de cargas de trabajo, eficiencia operativa y alineación con la estrategia del negocio
requisitos del puesto:
·escolaridad: licenciatura en administración, ingeniería industrial, psicología organizacional o afín.
experiencia mínima de 5 años comprobable
ingles intermedio
diplomados o seminarios en desarrollo organizacional (deseable)
conocimientos:
experiencia comprobada en rediseño organizacional, liderado procesos de reestructura.
dominio en análisis de carga de trabajo (idealmente bajo metodologías como gentani).
experiencia en análisis de tiempos y movimientos.
background en coaching
clima organizacional
tmv
certificaciones (incluyendo gptw)
satisfacción del colaborador
responsabilidades del puesto:
analizar la estructura organizacional, identificando oportunidades de eficiencia, claridad de roles y alineación estratégica.
diseñar y liderar rediseños organizacionales, incluyendo restructuras y dimensionamiento de equipos.
asegurar que la estructura soporte el crecimiento, la productividad y decisiones ágiles.
integrar el análisis organizacional con indicadores de desempeño, carga y eficiencia operativa.
liderar la implementación, estandarización y evolución de la metodología salaried gentani.
liderar la automatización del modelo.
analizar la ocupación organizacional (yamazumi, horas-hombr, utilización), asegurando balance óptimo.
detectar desviaciones (muri, muda, mura) y proponer soluciones estructurales.
traducir el análisis en decisiones organizacionales (redistribución, eliminación, automatización o redimensionamiento).
dar seguimiento a mejoras y asegurar captura de beneficios.
analizar procesos administrativos mediante estudios de tiempos y movimientos.
mapear procesos end-to-end, identificando cuellos de botella y desperdicios.
diseñar e implementar procesos estandarizados, asegurando documentación y mejora continua.
integrar principios tps para maximizar eficiencia y calidad.
asegurar la implementación, mantenimiento y mejora del sistema iso 9001 en el área.
garantizar el control documental en sistemas oficiales (plex).
coordinar y participar en auditorías internas y externas, asegurando cumplimiento.
identificar riesgos y oportunidades, implementando acciones correctivas y preventivas.
liderar la medición de clima organizacional (team member voice, encuestas, certificaciones).
analizar resultados, identificando tendencias, causas raíz y áreas críticas.
diseñar e implementar planes de acción alineados al negocio y colaborador.
asegurar ejecución efectiva de contramedidas y seguimiento a su impacto.
impulsar marca empleadora y engagement.
diseñar y gestionar dashboards de indicadores clave de do.
analizar datos para generar insights estratégicos.
monitorear tendencias y anticipar riesgos.
presentar resultados de forma clara y accionable.
identificar mejoras bajo enfoque de desperdicios (muda).
promover iniciativas kaizen de simplificación, automatización y eficiencia.
integrar la mejora continua en la cultura organizacional.
asegurar la eliminación sostenida de actividades sin valor agregado.
brindar acompañamiento estratégico a líderes en estructura y gestión del cambio.
facilitar la adopción de nuevas estructuras y procesos.
desarrollar capacidades de liderazgo.
actuar como agente de cambio, promoviendo accountability y alto desempeño.
salario competitivo.
prestaciones superiores a las de la ley.
oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
capacitación continua.
ambiente de trabajo dinámico y multicultural.
recuerda que para ser considerado como un candidato viable es necesario realizar todas las secciones que se te solicitan.
¡exito en tu proceso!