Acerca de la empresa
mapfre reconocida como empresa modelo de equidad de género, empresa socialmente responsable, employers for youth y great place to work, solicita:
especialista formación comercial ( sector asegurador)
requisitos del puesto
formación académica:
licenciatura concluida en áreas económico–administrativas, finanzas, negocios internacionales o afines.
experiencia:
* 2 años en capacitación, asesoría comercial o recursos humanos.
* experiencia en formación y desarrollo de fuerzas de ventas.
conocimientos técnicos:
* diseño e implementación de programas de formación.
* estrategias de capacitación en ventas y servicio al cliente.
* office avanzado (excel y powerpoint).
responsabilidades del puesto
* detectar las necesidades de capacitación de la fuerza de ventas en el territorio asignado.
* desarrollar y coordinar planes anuales de capacitación en productos estratégicos, técnicas de ventas y herramientas comerciales.
* impartir cursos de formación presencial y e-learning, así como talleres prácticos en campo.
* monitorear, dar seguimiento y evaluar el desarrollo de los agentes, brindando retroalimentación constante.
* difundir nuevas herramientas de ventas, campañas comerciales y programas de incentivos.
* elaborar reportes mensuales, registros de formación y entrega de reconocimientos.
* coordinar con áreas internas, proveedores externos y entes reguladores para asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación.
competencias
* comunicación efectiva y habilidades de presentación.
* liderazgo, influencia y motivación de equipos comerciales.
* planeación, organización y gestión de múltiples proyectos.
* capacidad de análisis y orientación a resultados.
* proactividad, iniciativa y toma de decisiones.
prestaciones y beneficios adicionale
s
* prestaciones superiores a las de la ley.
* oportunidad de formar parte de una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.
* líderes comprometidos con el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* ambiente de trabajo inclusivo y sin discriminación.
si cumples con el perfil y deseas potenciar tu carrera en el sector asegurador, esperamos tu postulación
"la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y vih, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimientos de los colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra responsabilidad social.
nivel de responsabilidad