*coordinador(a) de atracción de talento - retail, hotelería & resorts de lujo*
*responsabilidades principales*:
- ejecutar procesos end-to-end de atracción de talento para posiciones de retail, hotelería y hospitalidad.
- publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas y evaluación de competencias de servicio.
- coordinación de procesos de onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.
- manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y alianzas con escuelas de hotelería y universidades.
- gestión de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana).
*perfil requerido*:
- experiência mínima de 4 a 5 años en atracción de talento en retail, hotelería, resorts o empresas de servicio de lujo.
- excelente presentación e imagen profesional.
- alta atención al detalle, organización y seguimiento.
- enfoque en servicio, trato cálido y comunicación impecable.
- capacidad para gestionar procesos simultáneos y picos de contratación.
- manejo de entrevistas por competencias.
- deseable experiência con perfiles operativos, atención al cliente, ventas y mandos medios.
*competencias clave*:
- organización y seguimiento
- comunicación clara y empática
- sentido de urgencia y cumplimiento de tiempos
- criterio de selección y enfoque en calidad
si te apasiona conectar talento con marcas que cuidan cada detalle de su experiência, esta posición es para ti.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial