Descripción del puestoel hrbp es responsable de la asociación con el líder del sitio para proporcionar asesoramiento estratégico y operativo de recursos humanos, consultoría y coaching.
esta función se asocia con líderes y expertos en la materia de rr.hh.
(coes), incluidos los equipos de compensación y beneficios, adquisición de talentos, gestión de talentos y operaciones de rr.hh.
, para garantizar que las políticas, los programas y los planes estén en consonancia con las normas de la empresa.
se requiere una estrecha colaboración con la unidad comercial local para garantizar la alineación a nivel nacional.conozca y apoye el negociosea un miembro clave del equipo de liderazgo local.
comprenda y contribuya a la estrategia empresarial más allá de la experiencia funcional de rr.hh.comprende la cultura, el entorno local, la legislación laboral local y las condiciones empresariales.desafía y apoya a los líderes empresariales para alcanzar las metas y objetivos de la organización.colaboración activa con los líderes empresariales en la gestión de los recursos humanos y del presupuesto de c&b.habilitar la estrategia de personalpermite a los líderes empresariales contratar, desarrollar y retener el talento en la organización.proporciona estrategias y apoyo para garantizar que la plantilla esté comprometida, motivada y recompensada adecuadamente para alcanzar los objetivos empresariales a corto y largo plazo.utiliza métricas, tendencias y datos a través de, por ejemplo, los resultados de la encuesta voice of employee, el análisis de la tasa de abandono y las entrevistas de salida.aportar competencia en rrhhejecuta los procesos y operaciones básicos de rr.hh.
: incorporación/desincorporación, expedientes de los empleados, nóminas, políticas y procedimientos locales relacionados con rr.hh.
, calendario local de formación de acuerdo con la legislación local (cicadeph).
proporciona asesoramiento operativo, consultoría y coaching a los altos directivos.evaluación de talentos, procesos de planificación de sucesiones y apoyo al desarrollo de talentos principal.trabaja en estrecha colaboración con el equipo de operaciones de rr.hh.
de ebs para garantizar unas operaciones administrativas fluidas.refuerza un modelo de autoservicio según los estándares globales de rr.hh.garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales y la adhesión a las políticas y procedimientos de elanco.adquisición de talentosgarantiza el diseño de ofertas adecuadas, en línea con las directrices de compensación y los antecedentes internos de relatividad.formación y desarrolloapoya la implementación de los programas de desarrollo de ebs.proporciona formación a los directivos sobre diversos temas, como la gestión del rendimiento del equipo, la gestión de los empleados con bajo rendimiento y el desarrollo de talentos clave.requisitoslicenciatura en recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o afines.mínimo 5 años de experiencia en rrhh bp, debe tener un historial establecido de exposición de recursos humanos.sólidas habilidades de comunicación en inglés (tanto escrito como hablado).
conocimiento de la legislación laboral de méxico.capacidad para trabajar con gestión remota (los supervisores estarán ubicados en el extranjero).
experiencia en gestión de personal - gestión del talento, desarrollo de liderazgo, dotación de personal, compromiso, relaciones con los empleados.experiencia en una organización global/sector de servicios compartidos será una ventaja.se valorará experiencia previa con workday.detalles del puestotipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $852,* - $1,136,* al añobeneficios: caja de ahorro, descuentos y precios preferenciales, horarios flexibles, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, servicio de gimnasio, trabajo desde casa, vales de despensa, vales de restaurantepago complementario: bono anualtipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horasidioma: inglés (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencialpreguntas de postulación¿cuál es tu nivel de inglés?
¿cuál es tu expectativa salarial?
#j-*-ljbffr