Objetivo del puesto
desarrollar e implementar reglas de prevención de fraudes, análisis de comportamiento anómalo y reportería.
funciones principales
- analizar, extraer y limpiar datos.
- construir y monitorear indicadores / tableros informativos.
- detectar patrones de fraude y analizar su casuística.
- crear reglas y establecer parámetros para prevención de fraudes.
- generar kpi's (diarios, semanales, mensuales) de prevención de fraudes.
- apoyar a la automatización de procesos.
- colaborar en modelos de machine learning aplicados al fraude.
perfil ideal del candidato
- conocimientos en actuaría, matemáticas, matemáticas aplicadas o afines.
- experiencia mínima de 1 a 2 años en puesto similar, dentro de áreas de ciencia de datos o prevención de fraudes, deseable dentro del sector financiero.
- conocimientos en bases de datos sql, manejo de python y oracle, tableau (intermedio), estadística y probabilidad, desarrollo e implementación de modelos predictivos, manejo de sas (intermedio-avanzado), aws y cloudera ml y herramientas de prevención de fraudes (deseable).
oferta de valor
- prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
- condiciones laborales. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
- beneficios del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con universidades.
- beneficios financieros: adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
- promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas