Título del puesto: gerente de recursos humanos
propósito del puesto:
liderar la estrategia de gestión del talento, cultura organizacional y desarrollo de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de políticas y mejores prácticas en recursos humanos para fomentar un ambiente de trabajo productivo y positivo.
* diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
* gestionar procesos de selección y reclutamiento alineados a las necesidades de la organización.
* desarrollar e implementar programas de capacitación y formación para empleados.
* administrar políticas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.
* supervisar el cumplimiento de normativas laborales y relaciones laborales.
* implementar estrategias de cultura organizacional y bienestar del personal.
* fomentar un clima laboral positivo y alineado con los valores de la empresa.
* asesorar a los líderes y directivos en temas de gestión del talento.
* monitorear indicadores clave de gestión de recursos humanos y proponer mejoras.
* formación: licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, psicología o afines.
* experiencia: mínimo 5 años en un rol similar, con experiencia en liderazgo de equipos.
* conocimiento en legislación laboral y normativas vigentes.
* manejo de sistemas de gestión de recursos humanos.
* capacidad para diseñar estrategias de desarrollo organizacional.
* competencias personales:
o liderazgo y capacidad de toma de decisiones.
o pensamiento estratégico y orientado a resultados.
o habilidades de comunicación y negociación.
o empatía y habilidades de resolución de conflictos.
o alto nivel de organización y gestión del tiempo.
condiciones laborales:
* horario: jornada de oficina con disponibilidad de horario.
* contrato: directo con la empresa.
* salario: competitivo y acorde a experiencia.
* prestaciones: prestaciones de ley y beneficios adicionales.
ubicación: presencial
cultura y valores:
buscamos un líder comprometido con el bienestar del equipo, con una visión estratégica y capacidad para influir positivamente en la cultura organizacional.
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