Importante empresa del mercado eléctrico mayorista (mem) solicita: gerente de mercado perfil profesionalformación en ingeniería eléctrica, mecánica o afín.dominio avanzado de paquetería office.manejo del idioma inglés en nivel alto (oral y escrito).liderazgo de equipos multidisciplinarios.habilidades gerenciales y de coordinación operativa.capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas.persuasión y habilidades de negociación comercial.orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.disponibilidad para viajar.disponibilidad para cambio de residencia a la ciudad de méxico.objetivo del puesto: coordinar y ejecutar estrategias comerciales y operativas en el mercado eléctrico mayorista, asegurando el desarrollo de nuevos proyectos, la atención a clientes industriales y el cumplimiento de metas de rentabilidad y expansión.experiencia requerida: se requiere mínimo cinco años de experiencia en el mercado eléctrico mayorista (mem), con dominio de su operación, regulación y actores clave. Es indispensable haber trabajado en proyectos industriales relacionados con el suministro de gas natural y electricidad, así como tener experiencia en la elaboración de propuestas técnicas y económicas para clientes industriales.el candidato ideal debe haber negociado contratos energéticos, coordinado su ejecución y desarrollado planes de negocio para nuevos proyectos. También debe contar con experiencia en análisis de mercado, pronóstico de precios, gestión de riesgos y coberturas financieras. Se valorará la interacción previa con organismos reguladores como cenace, cre y sener, así como con asociaciones del sector energético.responsabilidades clave:identificar oportunidades de negocio en el mercado energético.elaborar y presentar propuestas técnicas y económicas a clientes prospectos.negociar condiciones contractuales y coordinar la firma de nuevos contratos.analizar el mercado y proponer estrategias de expansión.dar seguimiento a clientes clave para garantizar satisfacción y rentabilidad.en manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.