Búsqueda activa y selección de candidatos administrativos
* ejecutar la estrategia de reclutamiento para atraer al mejor talento disponible en el mercado.
* atender los requerimientos de solicitud de talento para las áreas administrativas, búsqueda y cobertura de posiciones.
* asegurar que los candidatos presentados cumplan con el perfil de puesto, experiencia, calidad y estándares de integridad, así como el apego a los valores requeridos para la realización del rol asignado.
proceso de reclutamiento
* asegurar el correcto seguimiento al proceso de reclutamiento, desde la publicación de la vacante de manera interna y externa en las distintas fuentes de reclutamiento, filtro de candidatos, presentación de candidatos potenciales, coordinación de entrevistas, planeación de panel, visitas a campo y presentación de cartas ofertas de acuerdo a los requerimientos legales de cada país.
* coordinar y administrar el proceso de reclutamiento por medio de people connect asegurando las diferentes fases del proceso mediante la herramienta.
* dar seguimiento puntual al proceso de reclutamiento con los candidatos y los gerentes de contratación.
* asegurar el seguimiento puntual con los candidatos y gerentes de contratación del estatus o avance del proceso de selección para garantizar una comunicación fluida y eficaz durante toda la vida del proceso de reclutamiento.
* generar una excelente experiencia del proceso de atracción de talento para todos los involucrados de acuerdo a la política interna y los valores de la compañía.
manejo de diferentes fuentes de reclutamiento
* participar activamente en los proyectos relacionados con atracción de talento y posicionamiento de marca empleadora en los diversos canales de reclutamiento tanto digitales como presenciales.
* explorar viabilidad de nuevos medios de reclutamiento para las posiciones administrativas.
* implementación y seguimiento puntual al programa de referidos.
* revisión y aseguramiento constante de la información de los avances del proceso de reclutamiento, transmitiendo información al área correspondiente asegurando que esta sea verídica y expedita.
* contar con los indicadores de atracción de talento actualizados para poder facilitar la toma de decisiones y de igual manera garantizar el mejor aprovechamiento de los recursos disponibles.
banco de talento
* generar un banco de candidatos potenciales para las principales posiciones y de las que cuentan con más rotación.
apoyo en actividades administrativas de hr
* apoyar en actividades en otras áreas de hr de manera extraordinaria y eventual.
* apoyar en cualquier otra actividad solicitada.
knowledge / conocimientos
* conocimiento de la ley federal de trabajo mx-usa - intermedio
* conocimiento y manejo de diversas fuentes de reclutamiento - social media, ferias de empleo, programas de referidos, contacto con universidades, etc. - avanzado
* experiencia comprobada en procesos de reclutamiento a todos los niveles administrativos para méxico y estados unidos - avanzado
* experiencia en compañías trasnacionales - intermedio
* trabajo en equipo - avanzado
* metodología star - avanzado
* entrevista por competencias - avanzado
* entrevista por panel - avanzado
* tolerancia a la frustración - avanzado
education level / escolaridad
licenciatura terminada
* licenciatura psicología.
* licenciatura en relaciones industriales
* licenciatura en administración
* licenciatura recursos humanos
years of experience / años de experiencia
más de 5 años en áreas relacionadas al puesto
* erp relacionado con rh - intermedio
travel requirements / requisitos de viaje
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