Desarrollador de programas de capacitación
se busca a un profesional apasionado por la capacitación integral que diseñe e implemente programas para empleados de fabricación, centrados en soldadura y otras áreas. Este rol implica colaborar con partes interesadas, evaluar necesidades de capacitación y brindar contenido de alta calidad.
1. responsabilidades clave:
2. liderar el diseño y desarrollo de programas de capacitación para empleados de fabricación (en especial la área de soldadura), utilizando principios de aprendizaje para adultos y variedad de métodos y tecnologías de instrucción.
3. evaluar necesidades de capacitación integradas para identificar brechas de habilidades, oportunidades de mejora de desempeño y prioridades de capacitación.
4. colaborar con expertos, gerentes y supervisores para definir objetivos de aprendizaje, contenido y criterios de evaluación para cada programa de capacitación.
5. desarrollar materiales de capacitación atractivos e interactivos, incluyendo guías para facilitadores, libros de trabajo para participantes, módulos de aprendizaje electrónico, videos y ayudas laborales.
6. impartir y coordinar sesiones de formación a empleados de fabricación, garantizando la transferencia eficaz de conocimientos y habilidades, y proporcionando formación y retroalimentación según sea necesario.
7. evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de evaluaciones, encuestas y mecanismos de retroalimentación, y hacer recomendaciones para la mejora continua.
8. asesorar y apoyar entrenadores junior, brindando orientación sobre el diseño instruccional, técnicas de entrega y mejores prácticas de capacitación.
9. mantenerse actualizado sobre tendencias de la industria, tecnologías emergentes y cambios regulatorios relevantes para la capacitación en fabricación, e incorporar nuevos enfoques y metodologías según corresponda.
10. colaborar con el gerente de capacitación para desarrollar, coordinar la logística de capacitación, administrar registros y documentación de capacitación y hacer un seguimiento de kpi.
11. fomentar un entorno de aprendizaje positivo que promueva el compromiso, motivación y crecimiento profesional de los empleados.