Responsabilidades Principales
• Brindar y ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, especialmente
de asesores comerciales.
• Publicar vacantes en redes sociales, portales de empleo y otros medios digitales.
• Realizar reclutamiento en campo: Planeación, ejecución y asistencia a ferias de
empleo, colocación de stands, visitas a universidades y otras alianzas estratégicas
para atracción de currículos.
• Coordinar e implementar el proceso de onboarding de 3 meses, asegurando una
integración efectiva del presente personal.
• Diseño y ejecución del plan de inducción para nuevos asesores comerciales, en
coordinación con la gerencia comercial.
• Colaborar con la gerencia para el diseño, implementación y seguimiento de KPIs del
área de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura de vacantes,
permanencia, etc.).
• Apoyar en la organización de eventos internos y actividades de integración.
• Proponer mejoras en los procesos de atracción, selección y retención de talento.
• Administrar el presupuesto asignado para actividades de reclutamiento y eventos del
área.
• Realizar reportes de avance semanal y mensual en materia de contratación y
objetivos alcanzados.
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
Experiencia mínima: 2 años en reclutamiento comercial, preferentemente en empresas de
ventas directas o retail. (pólizas de seguros, pprs, etc.)
Movilidad: Contar con automóvil propio (indispensable).
Horario de trabajo: L-V: 9 AM A 6 PM
Sueldo: $15,000 pesos libres + prestaciones de ley