*comercializadora depósito el valor s.a. de c.v. en jalisco*es una empresa con más de 40 años de experiência en el mercado, dedicada a la comercialización de productos de alta calidad.valoramos el trabajo en equipo, la innovación y el crecimiento profesional de nuestros empleados.ofrecemos un ambiente laboral colaborativo y oportunidades de desarrollo personal y profesional.ubicación: guadalajara, jalisco.*requisitos del puesto*:educación mínima requerida: título universitariodeseable: posgradoformación profesional: lic. En recursos humanos, lic. Contador público.experiência mínima: 5 años como gerente de recursos humanos, con personal a cargo, comprobables.*conocimientos necesarios*:- conocimientos avanzados en legislación laboral: lft, lisr (salarios), imss, afore, infonavit, nom035, stps.- conocimiento avanzado en sistemas de manejo de nómina: nomipaq, sua e idse- conocimiento avanzado en elaboración de nóminas semanales, quincenales, extraordinarias, finiquitos e incidencias.- conocimiento avanzado en determinación de cuotas de seguridad social mensuales y bimestrales.declaración de riesgos de trabajo anualcontestación de invitaciones, multas y revisiones de autoridades imss, infonavit y afore.- conocimientos avanzados en procesos de desvinculación y atención a demandas laborales.- gestión de comunicación con sindicatos- conocimientos en desarrollo organizacional y capacitación.- manejo de personal y control interno.*responsabilidades del puesto*- elaborar las nóminas semanales, quincenales, extraordinarias y finiquitos.- determinar cuotas de seguridad social mensuales y bimestrales- determinación de prima de riesgo anual- altas y bajas de empleados ante el imss- atención a desvinculaciones y demandas laborales.- actualización de nom035- apoyo con reclutamiento de personal administrativo- supervisión de saldos de empleados (prestamos, mermas y faltantes de caja)- ejecución de sanciones administrativas- control de expedientes y contratos laborales- actualización del salario mínimo anual- control de incapacidades e incidencias de nómina (faltas, vacaciones, etc).- implementar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas- actualizar manuales de procesos y descripciones de puestos del personal de recursos humanos.- implementación de estrategias para la reducción de rotación de personal- estrategias para aumentar la productividad del personal- manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.- supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y reformas.- diseño y seguimiento mensual de kpis para medir la eficiencia y avances de recursos humanos- diseñar y ejecutar un plan integral de capacitación para mejorar las habilidades del personal, especialmente en ventas, servicio a clientes y logística- planes y estrategias para el cumplimiento de cobertura de plantilla- definir y consolidar una cultura organizacional así como impulsar el buen clima laboral de la organización.*contratación directa por la empresa*horario a tiempo completo:lunes a viernes de 8:30am a 6pmsábado de 8:30am a 2pm.modalidad presencialoportunidades de crecimiento y desarrollo profesionalprestaciones de ley.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $30,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- opción a contrato indefinidolugar de trabajo: empleo presencial