Dirigir y ejecutar las acciones encaminadas a cumplir con los procesos de reclutamiento, selección, contratación.
(presupuesto de reclutamiento, entrevistas, referencias, gafetes, etc.) - identificar aptitudes del personal y promoverlos - atención al personal asignado de su zona, renuncias, etc..
- desarrollo de la marca empleadora, comunicación e implementación de la misma, asi como la creación de contenido, para difusión.
- manejo fuentes de reclutamiento, y ferias del empleo.
- supervisión y participación en proceso de reclutamiento, selecciónn e inducción de personal.
- asesorar al personal involucrado en proceso de reclutamiento y selección sobre los procedimientos y requerimientos - aplicación de medidas disciplinarias, bajas, recisiones de contrato en zona asignada.
- capacitar y asesorar a encargados y supervisores en la resolución de conflictos con su personal.
- ejecución de estrategias de comunicación interna - indicadores de área rotación, altas, bajas, permanencia.
- generar acciones que estabilicen los principales indicadores de su área, tiempo de contratación, permanencia y cobertura de plantilla, irp, fuentes de reclutamiento, etc.
- supervisar manejo de uniformes de la empresa y epp.
- elaboración e integración de contratos para alta.
- responsable de vacantes administrativas.
- supervisar alimentación de reportes (incidencias, entrevistas, uniformes, etc.) y bases de datos.
tipo de puesto: jornada completa, por tiempo indeterminado, por periodo de prueba duración del contrato: 3 meses salario: a partir de $14,* al mes horario: - de guardia - diurno - horario flexible - lunes a viernes - turno de 8 horas prestaciones: - caja de ahorro - descuentos y precios preferenciales - programa de referidos - teléfono de la empresa - uniformes gratuitos - vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo tipos de compensaciones: - bono de asistencia - bono de permanencia - bono de puntualidad educación: - licenciatura terminada (deseable) experiência: - reclutamiento y selección: 3 años (obligatorio)
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