Perfil requerido
Responsabilidad principal del puesto
Ejecutar los procesos de administración de personal y nómina, conforme a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Dirección de RRHH.
Actividades clave
- Administrar expedientes del personal y mantener actualizada la documentación laboral.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante seguridad social.
- Elaborar y validar la nómina garantizando exactitud en percepciones, deducciones e incidencias.
- Calcular liquidaciones, finiquitos e indemnizaciones conforme a la legislación laboral.
- Administrar control de asistencias, vacaciones e incidencias.
- Atender consultas de colaboradores en temas de nómina y prestaciones.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión de capital humano.
- Coordinar con contabilidad y finanzas la provisión y conciliación de nómina.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
Requisitos académicos y experiencia
- Estudios profesionales: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afines.
- Experiencia mínima: 3 años en puestos de Analista de Administración de Personal, Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
Conocimientos técnicos
- Legislación laboral vigente (contratos, despidos, prestaciones, seguridad social)
- Procesos de nómina (sueldos, impuestos, incidencias)
- Normatividad fiscal y de seguridad social aplicable al pago de salarios
- Excel avanzado y análisis de datos
Manejo de sistemas:
- Sistemas de gestión de nómina y RRHH (SAP, NOMINPAQ, Meta4 u otros equivalentes)
Ofrecemos:
· Horario: Lunes a viernes 09:00 a 18:00 / Sábado 09:00 a 14:00
· Sueldo: $15,000 mensuales netos
· Prestaciones de ley
· Descuentos en viajes
· Comedor subsidiado al 50%
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $15,000.00 al mes
Beneficios:
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial