Nombre del puesto coordinador de capacitación técnica
departamento: recursos humanos (dirección de operaciones)
jefe inmediato:director de operaciones
supervisa a: n/a
objetivo del puesto: desarrollar, implementar y coordinar programas de capacitación técnica dirigidos a empleados de la planta, garantizando el desarrollo de competencias necesarias para optimizar la producción y mantener altos estándares de calidad y seguridad.
roles y responsabilidades:
1. diseño y desarrollo de programas de capacitación:
2. identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y encuestas.
3. diseñar planes de capacitación técnica, alineados con los objetivos de la planta.
4. crear materiales didácticos y recursos de capacitación.
5. implementación de la capacitación:
6. programar y coordinar sesiones de capacitación teóricas y prácticas.
7. facilitar talleres, charlas y demostraciones técnicas.
8. colaborar con expertos internos y externos para enriquecer el contenido formativo.
9. obtener manuales de operación de máquinas y capacitaciones con proveedores.
10. evaluación de resultados:
11. realizar evaluaciones de efectividad de los programas mediante exámenes y encuestas de satisfacción.
12. monitorear el rendimiento y progreso de los participantes.
13. realizar certificaciones de calidad y productividad a los técnicos egresados
14. documentación y registro:
15. mantener registros completos de asistencia y resultados de las capacitaciones.
16. elaborar informes de avances y logros del programa para la gerencia.
17. colaboración interdepartamental:
18. trabajar estrechamente con los supervisores y líderes de producción para identificar áreas de mejora.
19. promover el trabajo en equipo y la comunicación efectiva entre técnicos.
20. actualización de conocimientos:
21. mantenerse actualizado sobre nuevas tecnologías y tendencias en la industria manufacturera.
22. participar en eventos, ferias y capacitaciones externas para mejorar las habilidades propias y del equipo.
23. promoción de la seguridad:
24. incluir temas de seguridad industrial en los programas de capacitación.
25. fomentar una cultura de prevención y cuidado en el trabajo.
requerimientos del puesto:
educación: título universitario en ingeniería, recursos humanos, educación técnica, o un campo relacionado.
experiencia: mínimo 3 años de experiencia previa en capacitación técnica en la industria manufacturera o en un rol similar.
conocimientos:
* procesos de inyección, extrusión de plásticos, soplado de plásticos y decorado de plásticos (deseable).
* normativas de calidad y seguridad industrial.
* métodos de enseñanza y capacitación.
habilidades:
-excelentes habilidades de comunicación y presentación.
* facilidad para trabajar en equipo y motivar a otros.
* capacidad para resolver problemas y tomar decisiones informadas.
idiomas:
-dominio del español; inglés técnico (deseable).
informática:
manejo de herramientas tecnológicas como microsoft office y software de gestión de capacitación.
condiciones de trabajo:
* horario: tiempo completo,
* ubicación: trabajo en planta
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $18, $20,000.00 al mes
beneficios:
* ayuda o servicio de transporte
* días de paternidad superiores a los de la ley
* estacionamiento de la empresa
* estacionamiento gratuito
* servicio de comedor
* servicio de comedor con descuento
* uniformes gratuitos
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial