OBJETIVO DEL PUESTO
Impulsar el crecimiento de la empresa a través de la identificación, desarrollo y cierre de nuevas oportunidades de negocio, estableciendo relaciones estratégicas con clientes potenciales y posicionando los servicios de la compañía en el mercado de la tecnología y seguridad electrónica.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Prospectar y desarrollar nuevos clientes en sectores clave (empresas, comercios, corporativos, gobierno).
Generar y ejecutar estrategias comerciales para incrementar ventas de productos y servicios de tecnología (cámaras, CCTV, cableado estructurado, redes, equipo de cómputo, etc.).
Identificar necesidades del cliente y diseñar propuestas comerciales atractivas, en conjunto con el área técnica.
Construir relaciones de largo plazo con tomadores de decisión y aliados estratégicos.
Gestionar el ciclo completo de ventas: prospección, presentación, negociación, cierre y seguimiento postventa.
Participar en licitaciones, concursos y propuestas comerciales formales.
Representar a la empresa en eventos, exposiciones y reuniones de networking.
Elaborar reportes de resultados y proyecciones de ventas para la dirección.
REQUISITOS DEL PUESTO
Escolaridad: Licenciatura en administración, mercadotecnia, negocios Internacionales, relaciones Comerciales o afín.
Experiencia: 3 a 5 años en ventas B2B (preferente en tecnología, telecomunicaciones, seguridad o servicios empresariales).
Conocimientos deseables:
Estrategias de ventas consultivas.
Desarrollo de cuentas clave (Key Accounts).
Negociación y cierre de contratos.
Manejo de CRM y herramientas de gestión comercial.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Enfoque en resultados y cumplimiento de objetivos.
Habilidad de negociación y persuasión.
Orientación al cliente.
Proactividad y búsqueda de oportunidades.
Alta capacidad de networking y generación de relaciones.
Comunicación efectiva y presentación ejecutiva.
CONDICIONES LABORALES
Horario: Tiempo completo (con disponibilidad para visitas a clientes y viajes cortos).
Lugar de trabajo: Corporativo, con actividades de campo.
Tipo de contratación: Planta con periodo de prueba.
Esquema de compensación
Sueldo base competitivo.
Comisiones atractivas por ventas cerradas.
Posibilidad de bonos por cumplimiento de objetivos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 50 años
📌 Desarrollador de negocios
🏢 Importante empresa
📍 Zapopan