Reclutamiento y selección
1. Actualiza indicadores, kpi’s y reportes de selección.
2. Realiza entrevistas a los aspirantes de algún puesto de la empresa.
3. Lleva a cabo los procesos internos y externos de reclutamiento de personal.
4. Da a conocer por los distintos medios de comunicación (job posting, murales, etc.) las convocatorias internas de puestos.
5. Actualiza las bolsas de trabajo, bolsa de trabajo de puestos críticos, de practicantes de sft y careernet.
6. Apoya a los coordinadores del área en las actividades del departamento.
7. Da cumplimiento de mci’s de recursos humanos.
8. Aplica los exámenes psicométricos a los aspirantes a algún puesto de la empresa.
9. Elabora los expedientes del personal de la empresa.
10. Da de alta al personal en el sistema people soft.
11. Encargado de realizar la contratación del personal de sft.
*competencias*:
1. Uso y manejo de equipo de cómputo (sistema operativo windows y herramientas de microsoft office).
2. Conoce de procesos de reclutamiento y selección de personal para las empresas
3. Conoce sobre la norma iso-14001 para el cumplimiento legal de los entrenamientos.
4. Conoce sobre contabilidad y aplicación de impuestos para la definición de salarios.
5. Conoce de sistemas de pago de nómina y lectura de recibos.
6. Conoce de sistemas de edición y comunicación
7. Conoce de proceso de selección
8. Metodología de dnc (detección de necesidades de capacitación)
9. Proceso de comunicación interna y externa
10. Proceso de motivación y empoderamiento
11. Requerimiento de sistema de gestión ambiental aplicable a su área
12. Requerimiento de sistema de gestión de calidad aplicable a su área
13. Mafact.
14. Solución de problemas
experiencia requerida y/o formación académica
2 años o más de experiência en el puesto
ingeniería (industrial, gestión empresarial, mecatrónica, mecánica, etc.)
*idiomas*: inglés intermedio