Gerente general de hotel
nombre del puesto: gerente general de hotel
nivel: estratégico
departamento: dirección general
situación jerárquica:
reporta a: director general y consejo administración
supervisa a: gerente comercial, gerente alimentos y bebidas, chef ejecutivo, gerente de recursos humanos, gerente de mantenimiento, gerente administración, gerente de operaciones hotel, gerente de operaciones club de playa, gerente de club de playa
objetivo del puesto
* planificar, organizar, dirigir, coordinar, evaluar y controlar la gestión operativa y financiera del hotel, de acuerdo al plan de negocio aprobado por el consejo de administración.
* ejecutar las iniciativas estratégicas diseñadas de la mano con la dirección general de ohpe.
* ejecución de las políticas y procedimientos previamente establecidos y el cumplimiento de la normatividad local, estatal y federal en todos los aspectos de la empresa.
* participar en el diseño y propuestas de mejores prácticas con el objetivo de hacer más eficiente y rentable la operación del hotel.
* realizar la toma de decisiones basadas en el análisis y planeación de las actividades operativas que coadyuven a la consecución de las metas y objetivos, buscando siempre la rentabilidad del negocio.
* asegurar el correcto uso y manejo de los recursos económicos y materiales logrando la eficiencia y productividad en la realización de las funciones y responsabilidades del personal a su cargo.
* planeación estratégica- coordinar y liderar el comité ejecutivo y operativo.
actividades y responsabilidades principales
* verificar y aprobar los planes de negocio de cada unidad de negocio (hotel, club de playa, lavandería) y presentar a la dirección general para su aprobación final.
* supervisar la elaboración del presupuesto anual de ingresos de cada unidad de negocio, verificando que se consideren los factores que integran la mezcla de ventas y las demás variables que intervienen y afectan el logro de los objetivos como publicidad, promoción, expansión del mercado, nuevos servicios, así como las metas fijadas por la dirección general.
* revisar el presupuesto anual de egresos en coordinación con los responsables de cada unidad de negocio de ohpe para presentarlo a aprobación de la dirección general.
* revisar periódicamente el cumplimiento del presupuesto anual, cuotas y objetivos de cada unidad y supervisar su rendimiento.
* consolidar los presupuestos, así como los estados de resultados de las unidades de negocio, para su oportuno análisis y estrategia de ajuste.
* generar un presupuesto anual de mejoras de las instalaciones (capex).
* apoyar a la dirección general a definir los lineamientos estratégicos que contribuyan al logro de los objetivos del hotel.
* participar con la dirección general de las decisiones estratégicas de la empresa.
* coordinar los departamentos de las unidades de negocio para mejorar su eficiencia y rentabilidad y reportar a la dirección general los resultados de los mismos.
* analizar los nuevos productos o estrategias de servicio y comercialización propuestos y determinar si su lanzamiento es viable o no.
* analizar y autorizar los precios y tarifas que se determinaron por el área comercial, verificando los precios del mercado competitivo y el costo beneficio de los productos y servicios.
* vigilar que el personal del hotel cuente con la capacitación integral, herramientas y equipo de trabajo necesario para cumplir con los requerimientos del cliente.
* definir y establecer procesos de comunicación apropiados con el personal.
* fomentar la participación de cada una de las áreas y el trabajo en equipo, para unificar compromisos e involucrar las actividades de cada área en la obtención de los objetivos y metas del hotel.
* supervisar el correcto uso y manejo de los recursos económicos y materiales, logrando la eficiencia y productividad en la realización de las funciones y responsabilidades del personal a su cargo.
* establecer y mantener un ambiente positivo y confortable de trabajo.
* revisar y autorizar las estrategias y plan de mantenimiento presentadas por el gerente de mantenimiento.
* revisar y aprobar el plan y presupuesto de capacitación y entrenamiento.
* revisar y aprobar las solicitudes de capacitación y/o entrenamiento.
* revisar el estado de resultados con los gerentes operativos de cada una de las compañías del grupo metropolitano.
* verificar y supervisar el cumplimiento de recomendaciones de las auditorias y externas que se realicen.
* diseñar un balanced score card para la medición de la ejecución y cumplimiento de su plan de trabajo/plan de negocio.
* monitorear el desempeño financiero de la organización.
* analizar la adecuación de los procesos internos de la empresa de cara a la obtención de la satisfacción del cliente, mejora de operaciones y logro de altos niveles de rendimiento financiero.
* realizar un análisis de los procesos internos desde una perspectiva.
gerente general de la cooperativa de artesanías
requisitos:
- lic. en administración, finanzas o áreas relacionadas.
- 2 años de experiencia mínima en actividades similares (ventas, control de personal, manejo de conflictos y controles administrativos).
- manejo de office (excel intermedio)
horario:
lunes a sábado de 12 pm a 8 pm con 30 min para consumir alimentos
ofrecemos:
- sueldo neto de $13,* pesos mensuales
- prestaciones de ley
principales funciones:
- supervisar todas las áreas de la cooperativa, que funcionen adecuadamente.
- supervisar que la tienda se vea limpia y ordenada.
- supervisar que se le de una adecuada atención al cliente.
- atender a socios y proveedores.
- solucionar problemas que se presenten con los clientes (piso de venta y en línea) o trabajadores.
- realizar estrategias de ventas.
- solicitar cotizaciones de insumos.
- atender a clientes mayoristas.
- realizar trámites con dependencias de gobierno.
- supervisar el mantenimiento continuo de la cooperativa.
- coordinar y establecer los adornos de las temporadas (semana santa, guelaguetza, mes patrio, muertos y navidad).
- informar todo lo que pase en el día al consejo de administración.
zona de trabajo:
- centro, oaxaca.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $13,* al mes
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
gerente general de la agencia automotriz
requisitos:
- escolaridad: lic. en administración o ing. Industrial (titulado).
- experiencia de 4 años como gerente general en giro automotriz.
funciones:
- responsable de la rentabilidad de la agencia.
- administración y supervisión de las áreas de ventas, postventa y administración.
- gestión de equipo de trabajo.
- organizar la estructura de la agencia actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.
- estructurar metas comerciales.
- coordinar con gerentes de área las reuniones de trabajo, aumentar el número y calidad de clientes, asegurar las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la empresa, organizando periodos de mantenimiento de la infraestructura.
- preparar informes periódicos para la dirección general y dirección postventa.
- establecer políticas y procesos.
- mantener presupuestos y optimizar gastos.
- evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero.
competencias:
- liderazgo, orientación a resultados, trabajo en equipo.
ofrecemos:
- se ofrece sueldo garantía mensual de $60,000 los primeros 3 meses, posterior sueldo base de $35,000 más atractivas comisiones, prestaciones de ley
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $59,* - $60,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
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