Descripción del empleo
Auditar el proceso de producción, y desarrollar revisiones al producto en el área de manufactura de aros, ensamble e inspección recibo para asegurar que se mantengan las especificaciones de calidad y se cumplan los requerimientos y cumplir con los procedimientos de Calidad.
Verificar los equipos de medición para asegurar que se encuentre en buen estado y calibrado.
Auditar el proceso de Producción para asegurar el cumplimiento incluyendo pero no limitándose al plan de control, instrucciones de trabajo, instrucciones de empaque y procedimientos de calidad.
Identificar el producto Aceptable, No conforme y comunicar estatus.
Manejo adecuado de documentos con datos de calidad incluyendo, pero no limitándose a: material no conforme, desviaciones, Alertas de Calidad
Identificar principales oportunidades de mejora en las áreas asignadas y contribuir a corregirlas mediante una metodología como 8D´s, Kaizen, PDCA, entre otras.
Identificar los riesgos e impactos de Calidad, Seguridad, Salud, y Medio Ambiente de los procesos que se le asignen, así como asegurarse de establecer, implementar y monitorear acciones de mejora de los riesgos e impactos identificados.
Requisitos
•Técnico Industrial, Pasante de Ing. Industrial, Mecánico o a fin recién egresado.
•Conocimiento en normas ISO 9001:2015 (Deseable)
•Demostrar conocimiento en el uso de paqueteria Office (work, excell, power point, otros).
•Conocimiento e interpretacion de planos (GD&T;, tolerancias geometricas).
••Conocimiento deseable en herramientas de calidad (Isikawa, Paretos, 8D´s, otros)
•Nociones en Normas ISO 45001:2018 e ISO 14001:2015.
Información adicional
De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales:
En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación.
Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela.
Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex-Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras - Smiths Group plc).