Jefe de recursos humanos – gepp
lázaro cárdenas, mich., sueldo mensual de $12,000 – $35,000.
* licenciatura terminada en administración de empresas o afín.
* experiencia indispensable de 2 años en jefaturas de recursos humanos con más de 300 empleados hc.
* disponibilidad para viajar.
* manejo de coche estándar.
principales funciones:
* administración de la plantilla de personal.
* proceso de nómina.
* control de ausentismo.
* gestión del trato con sindicato.
* control de rotación.
* relaciones laborales.
* trámites con imss.
en gepp valoramos tu talento:
excelente sueldo mensual.
prestaciones de ley.
practicante de recursos humanos – ingetek
ubicación: planta ingetek garcia, nuevo león.
esta posición le reporta al jefe de recursos humanos operaciones.
un día en la operación:
* apoyar en procesos de reclutamiento y selección de personal operativo.
* coordinar la contratación de nuevos ingresos.
* dar seguimiento a la inducción de nuevos colaboradores y asegurar el registro de evidencias de capacitación.
* apoyar en la ejecución de iniciativas de comunicación interna y campañas institucionales.
* colaborar en la organización de eventos internos y actividades de cultura organizacional.
* estudiante activo/a de recursos humanos, psicología laboral, administración o afín.
* disponibilidad para prácticas en sitio.
en ingetek respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, apariencia física, género, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.
director de recursos humanos – [empresa]
esta posición será clave para conectar la estrategia de personas con los objetivos del negocio, asegurando decisiones ágiles, data-driven y con impacto en resultados.
funciones:
* definir e implementar la estrategia de recursos humanos alineada al negocio.
* liderar la gestión integral de procesos de talento (atracción, desarrollo, desempeño, cultura).
* acompañar a líderes en la toma de decisiones clave relacionadas con personas.
* impulsar iniciativas de transformación organizacional y gestión del cambio.
* asegurar la correcta ejecución de modelos, políticas y prácticas de rrhh.
* gestionar indicadores, presupuesto y proveedores del área.
* garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
* profesional en ingenierías, carreras administrativas, psicología o afines con especialización o maestría.
* más de 10 años de experiencia en roles de rrhh, idealmente como generalista o hrbp senior.
* experiencia liderando estrategias de talento en entornos dinámicos y multiculturales.
* enfoque analítico y toma de decisiones basada en datos.
* conocimiento en legislación laboral y gestión del cambio.
requisitos:
* lic. en administración, contabilidad, derecho, ing. Industrial.
* mínimo 5 años en gerencia o coordinación de recursos humanos.
* competencias: orientación a resultados, comunicación efectiva, manejo de conflictos, liderazgo, negociación, enfoque en el cliente, lealtad y compromiso, capacidad para trabajar en equipo, adaptabilidad al cambio y capacidad para desarrollar gente.
* alta experiencia en manejo de sindicato, rit y contratos colectivos, lft, ley imss, isr, infonavit, administración y supervisión de procesos de reclutamiento, capacitación, do, relaciones laborales y administración de personal.
* inglés intermedio a avanzado.
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