La atracción de talentos estratégicos es un factor clave para el éxito organizacional. Imagina trabajar en una empresa que contrata anualmente más de 150,000 nuevos profesionales.
nuestro equipo de reclutamiento trabaja diariamente por innovar y hacer que la experiencia de nuestros candidatos sea nuestra prioridad. Queremos a alguien que se integre con nuestro equipo.
objetivo del puesto:
actuar como socio estratégico del negocio, gestionando iniciativas de talento, cultura y desarrollo organizacional desde una perspectiva cercana y empática, alineando las necesidades de las personas con los objetivos de la organización. A través de una colaboración constante con líderes y equipos, impulsar soluciones integrales que fortalezcan el compromiso, el desempeño y la evolución del talento, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.
principales responsabilidades:
* acompañar a líderes en la gestión de sus equipos, alineando las necesidades del negocio.
* implementar y adaptar iniciativas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo organizacional en colaboración con los coes.
* facilitar procesos clave como evaluación de desempeño, sucesión, desarrollo de carrera y gestión del cambio.
* detectar necesidades específicas del área y canalizarlas para el diseño de soluciones efectivas.
* analizar indicadores de personas para generar insights que orienten decisiones estratégicas.
* promover prácticas de liderazgo, comunicación, feedback y reconocimiento que fortalezcan el compromiso y el desarrollo.
* ser embajador de la cultura organizacional, asegurando su vivencia auténtica en cada equipo.
* actuar como puente entre el negocio y las áreas de recursos humanos, garantizando una experiencia integral y coherente para los profesionales.
¿a quién buscamos?
experiencia en roles como people business partner (pbp).
habilidad para integrar estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio.
capacidad para liderar equipos y desarrollar talento interno.
experiencia en facilitar procesos de cambio y transformación organizacional.
dominio en el uso de datos, métricas y kpi's para decisiones estratégicas.
competencia en comunicación efectiva, aprendizaje continuo e inglés conversacional.
en nuestra organización estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo.
los datos personales de los candidatos no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En nuestra organización nos comprometemos con nuestros profesionales para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.