Actividades a realizar:1- cada semana (sábados) realizar la programación de cobranza de saldos por vencer y vencidos y facturas a revisión, además de imprimir la evaluación de desempeño semanal y llevar el acumulado de los resultados de el área.2- entregar al cobrador la relación de cobranza facturas a revisión así como los documentos respectivos.3- revisar el estado de cuenta o reporte de cobranza todos los abonos capturados por caja en el sistema del dia anterior (revisara que lo ampare el recibo de dinero respectivo firmado por el cliente y que este este debidamente capturado y finalizar archivando.4- los pago que se hallan efectuado con cheque por cheque posfechado se capturan en el sistema para su programación de cobro y se mantendrán en custodia hasta el dia de su depósito.5- realizar cobranza o negociar personalmente con clientes que se consideren una situación especial extraordinaria.6- cada fin de mes se imprimirán los estados de cuenta de los clientes activos y los enviaran a entregar a los clientes sin excepción alguna.7- realizar actividades que se designen por su jefe inmediato inherentes a las funciones de su puesto.es responsable de:1.la custodia de toda la documentación de las cuentas por cobrar.2.tiene la custodia de los dineros (efectivos y cheques) producto de la cobranza del día.3.mantener en buen estado y uso de los equipos de transporte, oficina y cómputo y otros equipos de trabajo asignado a la sucursal.4.del uso o desvió indebido de la información que se genera en su área5.de las consecuencias de las acciones tomadas (sin previa consulta de su jefe inmediato) y que perjudiquen a la empresa y deberá enmendar de manera inmediata.6.asegurarse que toda la documentación e información generada en su área, sea respaldada, actualizada y archivada de manera correcta, y esté disponible para su consulta inmediata.habilidades:1.poseer sentido de urgencia para trabajar sobre resultados concretos y reportarlos en tiempo y forma.2.actuar con servicio y atención diligente, principalmente con clientes y personal de internoy terceras personas con las que la empresa tiene relación.3.poseer liderazgo para trabajar en equipo y coordinar actividades con el personal.4.sentido de supervisión de las funciones y actividades que se realizan en el trabajo, tantopersonales como de terceros que estén bajo su responsabilidad.5.poseer iniciativa en la toma decisiones para provocar resultados.6.sentido de responsabilidad de sus decisiones y acciones que tome para lograr un resultado.7.honestidad y sinceridad absoluta en el trato con la gente.8.aplicación y desarrollo del sentido común en las relaciones con la gente y en el trabajo cotidiano.9.buen compañero y colaborador.10.respeto en el actuar diario con las personas.11.respeto y acatamiento de órdenes, reglas, políticas y procedimientos.12.sentido del orden como práctica en el trabajo.13.humildad en su actuar y proceder.14.fijación continua de objetivos: se trata de determinar metas claras, alcanzables y compatibles con los intereses de la empresa y del equipo de trabajo; como también de reevaluarlas las mismas.15.perseverancia.firmeza de carácter que lo obliga a seguir esforzándose constantemente para alcanzar la meta, no importa con que barreras se encuentre.ubicacion: centro c.p. *.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciaturamenos de 1 año de experienciaedad: entre 25 y 45 añosconocimientos: comunicación, gestión del cambio, análisis, digitalización, facturación, gestión de archivos, gestión de personal, atención al clientepalabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, administrative, financial, afianzadora, credito, credit, financiera, cobro, payment, collection