Detalle de actividades
colaborar en la definición de la estrategia organizacional para el recurso humano.
Seguimiento y análisis de indicadores de rh para la toma de decisiones.
Asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes.
Mantener un ambiente laboral positivo y resolver conflictos.
Medir y mejorar el clima organizacional
proporcionar retroalimentación y asesoramiento a empleados y líderes.
Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos
responsable de la contratación del personal directo e indirecto.
Es representante de la empresa para aspectos laborales
atiende auditorias internas, externas, legales y cumplimiento en aspectos de recursos humanos.
Promueve y da seguimiento a temas culturales, valores y éticos
se mantiene información en cuanto a los cambios laborales legales y normativos y lidera la implementación
generar reportes para el cfo y presidente de la compañía
actualiza y renueva el rit de la empresa ante la junta de conciliación
atender casos laborales internos
años de experiencia
15 a 20 años
idioma
inglés avanzado
sistemas
tress, paquetería office (excel, outlook, skype, teams)
escolaridad
universidad completa (titulo)
otros
lft, nómina, rit, auditorias, imss
turno de lunes a viernes de
7:30 am a 17:06 pm
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