Descripciónempresa líder en su sector busca integrar encargado de recursos humanos, quién será responsable de coordinar y controlar procesos de internos de reclutamiento y administración de personal. ¿te gustaría ser parte de este gran equipo?
Propósito principal
aplicar, coordinar y controlar procesos de internos de reclutamiento, administración de personal, capacitación y desarrollo del personal en la unidad operativa con el fin de recabar datos para la realización de análisis de la información que sea de utilidad para el área.
Responsabilidades
reclutamiento y selección de posiciones operativas y administrativas.
Activación de fuentes de reclutamiento, filtros, entrevistas, integración de evaluaciones, presentación e inducción de nuevos ingresos.
Programar y dar seguimiento a la ejecución al programa de inducción para el personal de nuevo ingreso (onboarding), garantizando que todo el personal de nuevo ingreso tome la inducción en tiempo y forma.
Coordinación de contrataciones.
Integración de expedientes.
Seguimiento a empleados: finiquitos, entrega de uniformes, equipo de protección personal entre otros.
Intervención clima organizacional y actividades de cultura organizacional.
Servicios al personal (cartas laborales, nóminas, epp, atención al colaborador).
Resguardo y control de uniformes y epp.
Apoyo en actividades administrativas propias del departamento (comunicación, juntas, etc).
Apoyo y ejecución en eventos de integración orientados a la productividad del trabajador.
Asegurar una sana dinámica sindical que minimice cualquier disrupción en la operación.
Asegurar relaciones laborales sanas y duraderas con cada empleado.
Apoyar y dar seguimiento a indicadores de seguridad en el trabajo, tales como accidentes, incidentes y riesgos inherentes al trabajo diario.
Mantener una base de proveedores de servicios sana y al corriente.
Atención a demandas y pensiones alimenticias.
Perfil requerido
licenciatura o ingeniería (titulado).
Sexo: indistinto.
Experiencia mínima: 3 años.
Conocimientos generales: administración de personal, aplicación e interpretación de ley federal del trabajo, administración de relaciones y ciclos laborales, organización de eventos de integración, coordinación de todos los temas inherentes a recursos humanos con líderes de otros departamentos.
Habilidades: negociación, manejo de equipos de trabajo, toma de decisiones, capacidad de análisis, liderazgo, supervisar personal, relaciones interpersonales, aplicación de políticas de compañía, manejo de sindicatos.
Ofrecemos
sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de la ley.
Estabilidad laboral.
Excelente ambiente de trabajo.
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