Líder estratégico a cargo de diseñar, implementar y gestionar las estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren el desempeño de los empleados y promuevan el alineamiento con los objetivos de la empresa.
*responsabilidades*:
estrategia de recursos humanos:
desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos generales de la empresa.
Establecer políticas y procedimientos de rrhh que promuevan la equidad, la diversidad y la inclusión.
Realizar análisis de tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer y retener talento.
*gestión del talento*:
diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y sucesión.
Evaluar el desempeño de los empleados y administrar los planes de compensación y beneficios.
*cultura organizacional*:
fomentar una cultura organizacional positiva y basada en valores.
Comunicar de manera efectiva las iniciativas de rrhh a todos los níveles de la empresa.
Promover la participación de los empleados en programas de bienestar y desarrollo.
*compliance laboral*:
asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
Gestionar los riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo seguro.
*gestión de proyectos*:
liderar proyectos especiales relacionados con rrhh, como implementaciones de nuevos sistemas o reestructuraciones organizacionales.
*requisitos*:
título universitario o pasante en administración de empresas, psicología, recursos humanos o un campo relacionado.
Experiência: mínimo de 3 años de experiência en roles de liderazgo en recursos humanos.
*habilidades*:
liderazgo: capacidad para inspirar y motivar equipos.
Comunicación efectiva: habilidades para comunicar de manera clara y concisa a todos los níveles de la organización.
Resolución de problemas: capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.
Orientación a resultados: enfoque en el logro de objetivos y metas.
Adaptabilidad: capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.
Conocimientos técnicos: dominio de las leyes laborales, sistemas de gestión de talento y herramientas de análisis de datos.
*competencias*:
visión estratégica: capacidad para pensar a largo plazo y alinear las iniciativas de rrhh con los objetivos de negocio.
Orientación al cliente interno: enfoque en satisfacer las necesidades de los colaboradores.
Desarrollo de personas: pasión por el desarrollo del talento y la creación de oportunidades de crecimiento, responsabilidades relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión.
*ofrecemos*:
excelente salario y prestaciones nível ejecutivo.
Si cumples con el perfil, postúlate a través de este medio y nos pondremos el contacto a brevedad.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,000.00 - $36,000.00 al mes
beneficios:
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial