Descripción del puesto
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buscamos a una persona responsable y ordenada para ocupar un puesto de tiempo completo en nuestra empresa. La licenciatura es fundamental para el desarrollo de este trabajo.
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responsabilidades
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1. orientación a resultados: es fundamental trabajar con objetivos claros y alcanzables.
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2. uso intermedio de paquetería office (excel, word, power point): se requiere conocimiento básico de las herramientas ofimáticas.
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3. trabajo en equipo: la colaboración y comunicación eficaces son clave para lograr los objetivos.
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4. uso adecuado de software de gestión de tareas.
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5. ayuda en procesos administrativos.
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6. promoción de la cultura organizacional.
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7. distribución de información por correo electrónico.
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8. informe mensual al supervisor sobre actividades realizadas y metas alcanzadas.
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9. gestión de la documentación requerida.
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10. realizar otras tareas relacionadas con el cargo.
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11. efectuar informes periódicos a las autoridades competentes.
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12. participar en reuniones de trabajo, que incluyen distribución de materiales preparados previamente.
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13. tener buenas habilidades para utilizar aplicaciones o sistemas informáticos.
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14. conocimientos de planillas electrónicas como google o microsoft.
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15. entendimiento claro de productos o servicios ofrecidos.
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16. habilidad para interactuar con clientes y colegas.
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17. flexibilidad y capacidad para adaptarse a cambios y demandas imprevistas.
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18. organización efectiva de documentos y archivos físicos y digitales.
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19. aprovechamiento máximo de recursos disponibles.
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20. búsqueda continua de formas de mejora y productividad.
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21. mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo.
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22. actividades fuera de horario cuando corresponda.
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23. planificación de nuevas estrategias y herramientas para mejorar rendimiento laboral.
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24. apoyo inmediato a colegas según sea necesario.
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25. cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa.
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26. analizar y evaluar criterios de éxito.
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27. liderazgo ético e innovador.
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28. fomento de la seguridad laboral y reducción de riesgos.
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29. análisis sistemático de datos y resultado.
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30. posición respetuosa y digna ante subordinados superiores e iguales.
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31. revisión constante de procesos para mejorarlo y aumentar productividad.
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32. procedimientos para manejo de seguros sociales.
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33. tomar decisiones racionales y coherentes.
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34. capacidad para generar soluciones creativas y proactivas.
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35. manejo de situaciones difíciles.
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36. servicio a otros antes que uno mismo.
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37. evitar conflicto laboral.
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38. ser punta de lanza de nuevos programas y proyectos.
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39. arreglar cualquier tipo de problema o inconveniente dentro de su ámbito de acción.
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40. establecer y llevar a cabo acciones orientadas a mantener y fomentar la excelencia y calidad en todo lo realizado.
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41. solución de problemas complejos.
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42. colaboración en proyectos multidisciplinarios.
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43. presentación formal de casos e ideas para obtener retroalimentación.
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44. mejorar procedimientos.
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45. desarrollo de la unidad organizativa.
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46. enfrentar retos y desafíos de manera dinámica.
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47. corrección y actualización de errores en reportes y control de inventario.
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48. información de observaciones pertinentes.
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49. incrementar nivel de confianza del cliente.
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50. resolución de conflictos y discusiones.
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51. rediseño del entorno laboral para mejorar la productividad y satisfacción del empleado.
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52. impleméntate de mejores prácticas comerciales y operativas.
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53. ampliar alcance del producto o servicio ofrecido.
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54. identificar oportunidades de mejora continua.
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55. propuesta y análisis de planes de capacitación y desarrollo profesional.
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56. retroalimentación constructiva.
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57. fortalecimiento de la gestión empresarial a través de la identificación y seguimiento de indicadores clave de rendimiento.
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58. crear y asignar presupuestos individuales.
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59. orquestar la producción de bienes o servicios.
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60. diseñar y desarrollar estructuras organizativas efectivas.
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61. generar y difundir memorandos y circulars internas.
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62. análisis e interpretación de métricas de negocio.
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63. reuniones con equipo de ventas.
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64. verificación de estados contables.
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65. implicación directa en la definición de políticas corporativas.
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66. alcanzar metas y promover el crecimiento del negocio.
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67. integración con el sistema de gerencia de personal.
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68. creación de informes detallados.
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69. elaboración de perfiles de perfil de empleados.
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70. consulta con departamentos especializados.
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71. análisis de datos históricos.
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72. aportación de sugerencias para mejorar el servicio a clientes.
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73. útiles a todos los miembros del equipo para cumplir con sus responsabilidades diarias.
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74. conseguir que las expectativas sean cumplidas en relación con el compromiso inicialmente firmado.
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75. supervisar cada uno de los procesos involucrados durante toda la duración de este proceso.
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76. recopilar datos e información relevante sobre la marcha de las diferentes áreas o departamento dentro de la empresa.
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77. providenciar apoyo técnico para la integración de sistemas operativos y equipos tecnológicos.
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78. implementar fortalezas dentro de nuestro recurso humano.
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79. coordinar asuntos relacionados con actos públicos, eventos especiales y visitas externas.
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80. administración de la base de datos centralizada.
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81. asegurar aplicación correcta de protocolos de privacidad y seguridad para proteger datos sensibles.
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82. utilización óptima de disponible capital financiero.
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83. implementación y mantenimiento de medidas de gestión integral del cambio.
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84. jornadas anuales y ciclo vital laboral.
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85. entrenamientos presenciales.
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86. datos sobre medicina preventiva en vigor en la empresa.
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87. técnicas de limpieza recomendadas por los expertos.
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88. análisis de conveniencia o necesidad de implementar nueva tecnología.
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89. monitorear y actualizar calendarios.
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90. formato de acuerdo.
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91. interpretación de partes contractuales.
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92. documentación y control de expedientes.
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93. todos los aspectos de personal de tienda entre ellos medición y monitoreo del uso del tiempo.
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94. deberes de atención a familiares.
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95. prácticas apropiadas para evitar platas.
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96. negocio propio ubicado afuera del centro comercial.
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97. dirección general de la empresa.
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98. diseños alternativos y específicos para fines publicitarios.
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99. correspondencia con proveedores y suministradores.
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100. seguridad ambiental y sus ramas.
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101. tipos de puestos inferiores.
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102. funcionarios ejecutivos que abordan la consecución de ingresos.
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103. venta de productos residuales.
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104. descuentos para grupos o categorías de personas.
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105. precio justo.
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106. cuentas facturadas incorrectamente.
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107. tasa monetaria libre.
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108. garantía reembolsable.
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109. firma de archivo digital.
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110. comparación y contrastación de productos.
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111. costo marginal.
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112. planificación analítica.
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113. informe de avances semanal.
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114. ideal tipo de competitividad.
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115. tipo de precios flexibles.
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116. mayor aprovechamiento de recursos disponibles.
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117. todas las modalidades no especificadas anteriormente están prohibidas.
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118. situaciones no planteadas en este documento serán decidi- das por la jefatura regional respectiva.
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