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fecha: 2 mar. 2026
ubicación: monterrey (mty)
empresa: gp vivienda
propósito y posición en la organización
el generalista de recursos humanos asume una responsabilidad de gestión y atención de necesidades del personal operativo tales como: reclutamiento operativo de raya y destajo, altas en sistema, relaciones laborales, atención a necesidades del personal operativo, así como diversas actividades relacionadas a mejora del clima organizacional.
responsabilidades clave entrega
* asume la responsabilidad de cubrir los requerimientos de fuerza de trabajo de la obra / cedis asignado, requerimientos de personal.
* mantener actualizados y completos los expedientes del personal de raya y destajo.
financiero
* responsable de dar las altas de personal de nuevo ingreso operativo.
* asegurar que el personal este dado de alta en el imss.
liderazgo de equipo
* realizar censos de la fuerza de trabajo existente en las obras asignadas.
* asegurar el uso del epp en el lugar de trabajo.
relaciones
* atender necesidades del personal de raya y destajo referente a: nóminas, imss, infonavit y/o cualquier necesidad, dar atención y seguimiento.
* realizar actividades de integración, celebración, cumpleaños y fechas especiales que generen un clima laboral favorable.
crecimiento
* involucramiento en mejoras de procesos.
* contribuir en proyectos de mejora (evodi, imes)
conocimientos, habilidades y experiencia críticos
* experiencia en procesos generales de recursos humanos.
* experto en reclutamiento masivo.
* procesos administrativos (altas, imss, infonavit).
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* sap succes factors
* excel intermedio
* medios de reclutamiento (redes sociales, etc)
* experiencia previa en construcción
competencias críticas
dominio: interpersonal
orientación al cliente
* se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
* obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
* habla y toma decisiones pensando en los clientes
* establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
* se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad
dominio: liderazgo
ejecución con excelencia
* promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
* mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
* brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
* traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del área
* monitorea el progreso de logro de metas
competencias deseables
dominio: intrapersonal
planificación y organización
* determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
* establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
* se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
* mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
dominio: técnica
solución de problemas
* resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
* identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
* alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
* emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
* agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
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