Perfil
edad de 35 a 50 años
estudios: lae, lrc, lm
sexo: indistinto
conocimientos: técnicas de ventas, estrategias comerciales, administración, inventarios, microsoft office avanzado
experiencia: mínima 3 años en posición similar, manejo de personal, desarrollo de colaboradores, desarrollo de puntos de ventas, apertura de puntos de venta, ventas de materiales de construcción y/o acabados preferentemente
responsabilidades
asegurar el cumplimiento de objetivos de venta de las sucursales a su cargo (12 puntos de ventas) a través de la implementación de estrategias comerciales.
desarrollar estrategias para incrementar la venta, así como realizar búsqueda de nuevos nichos de mercado y detección de nuevas oportunidades de negocio.
asegurar la rentabilidad de los puntos de venta a su cargo.
gestión de aperturas de puntos de venta.
gestionar y liderar al equipo comercial a su cargo.
administrar y controlar los recursos (humanos, financieros, materiales, transporte, etc.) de los 12 puntos de venta a su cargo.
supervisar el cumplimiento de indicadores de desempeño de los puntos de venta a su cargo (clientes, ventas, recursos, procesos y formación y desarrollo).
garantizar el apego a procesos y/o políticas establecidas en la organización para la correcta operación de los puntos de venta.
detectar oportunidades de negocio y brindar acompañamiento en el proceso de cierre de ventas.
paquete de compensación
sueldo base mensual $30,000.00
compensación variable trimestral
bono garantía $15,000 los primeros 3 a 6 meses
prestaciones
vales de despensa $1,423.00
aguinaldo 30 días
días vacaciones de ley
prima vacacional 25 %
seguro de vida por 24 meses de sueldo
seguro de gatos funerarios $30,000.00
caja de ahorro
fondo de ahorro 3%
confiable de visón póliza familiar
seguro dental póliza familiar
herramientas
automóvil
equipo comunicación personal
equipo celular
gasolina
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