Responsable de alinear las políticas y criterios generales de gestión humana con las necesidades específicas de la operación, garantizando la coherencia entre la estrategia organizacional y la ejecución en campo. Esta función requiere una visión integral del funcionamiento de los distintos procesos de recursos humanos (nómina, selección, inducción, capacitación, clima laboral, evaluación del desempeño, administración de personal).
responsabilidades:
* elaborar y controlar los contratos laborales, movimientos ante el imss y procesos de bajas.
* gestionar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales.
* administrar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, horas extra, etc.).
* asegurar la aplicación de la ley federal del trabajo y la normativa del imss, infonavit y sat.
* supervisar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de personal en las diferentes áreas de la empresa.
* elaborar y supervisar el programa de orientación general para los nuevos ingresos.
* coordinar la incorporación de nuevos colaboradores en el sistema, en conjunto con las áreas involucradas.
* resolver conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables.
* elaborar y ejecutar medidas disciplinarias conforme a la ley federal del trabajo y las políticas internas.
* supervisar y generar acciones disciplinarias de acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes.
* fomentar la cultura organizacional y coordinar programas de integración y comunicación interna.
* apoyar en la organización de ferias, beneficios y otros eventos del departamento.
* crear planes de capacitación basados en las detecciones de necesidades del personal.
* dar seguimiento a los planes de carrera y desempeño de los colaboradores.
* brindar apoyo y asesoría al equipo gerencial en decisiones relacionadas con el personal.
* apoyar y supervisar los programas de seguridad y salud en el trabajo.
* dar seguimiento al cumplimiento de la nom-035 y otras normas laborales aplicables.
* participar activamente en los procesos scrum, aportando información relacionada con el área en los sprints correspondientes.
* realizar los reportes de rotación de personal y proponer estrategias ante altos índices.
* colaborar en la comunicación interna y gestión de eventos organizacionales.
* ejecutar cualquier otra actividad inherente al cargo que le sea asignada por su supervisor inmediato.
requisitos:
* estudiante de administración de empresas con énfasis en recursos humanos, o carrera afín.
* experiencia de 2 a 3 años en posiciones similares, con dominio del
ciclo completo de nómina
.
* manejo avanzado de microsoft office, especialmente excel.
* nivel de inglés intermedio a avanzado.
* destreza en el uso de internet y herramientas tecnológicas de gestión.