Sobre nuestro cliente
compañía mexicana líder en el sector
descripción
10 años de exp. liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel
exp. diseñando e implementando estrategias de atracción de talento
diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.
Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.
Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.
Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.
Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.
Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.
Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.
Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras
perfil buscado
educación:
licenciatura: cualquier carrera stem, licenciatura en administración de empresas (con especialización en recursos humanos o gestión de talento), psicología (organizacional o industrial), recursos humanos, o una carrera afín.
Posgrado (deseable): maestría en recursos humanos, administración de empresas (mba), psicología organizacional, o en cualquier campo stem.
Idiomas: español e inglés de negocios fluido.
Experiencia previa:
5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.
Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.
Experiencia en empresas familiares
conocimientos y cualidades:
uso de sistemas de reclutamiento ats (applicant tracking systems) e innovación en procesos de atracción de talento.
Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.
Habilidades de comunicación y negociación.
Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.
Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.
Qué ofrecemos
prestaciones superiores a las de ley
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