Endeavor es la comunidad de emprendimiento más grande y prestigiosa del mundo. Con oficinas en +30 países en el mundo. Nuestros +1,500 emprendedores incluyen +50 unicornios que confían en la red incomparable de mentores, inversores y consejeros de élite para impulsar su crecimiento exponencial.
*nuestra creencia*:los emprendedores de alto impacto transforman economías, culturas y sociedades.
*lo que hacemos*:potenciamos a nuestros emprendedores endeavor con mentores, inversiones y conexiones estratégicas para escalar juntos.
El área de *people* es el área responsable de atraer a las personas adecuadas al equipo, maximizando su experiência del empleado (onboarding, gestión de talento: desempeño, 360°, iniciativas de wellbeing, etc.).
Además, proporcionamos un servicio que añade valor a los emprendedores de endeavor y a sus chros, resolviendo sus principales desafíos en el área de people.
*responsabilidades*
reclutamiento:
- diseñar, mejorar e implementar la estrategia general de reclutamiento.
- contratar posiciones de tiempo completo para diferentes áreas.
- diseñar e implementar herramientas para el proceso de reclutamiento (níveles, descripciones de puestos, guías de entrevistas, plataformas, etc.).
Onboarding:
- diseñar, mejorar e implementar un proceso de onboarding para nuevos integrantes del equipo.
- planificar y personalizar el onboarding para nuevos miembros del equipo.
- crear materiales de onboarding (híbrido).
Team building y experiência del empleado:
- asegurar que todos los miembros del equipo tengan una buena experiência.
- crear e implementar una estrategia integral de bienestar.
- organizar las 4 reuniones anuales del equipo.
Desarrollo y gestión del desempeño:
- diseñar, implementar y gestionar el ciclo de talento: desempeño con okrs, sesiones de feedback, 360°, desarrollar estrategias para que el personal mejore habilidades, iniciativas de reconocimiento y 9box.
Offboarding:
- ejecutar el proceso de offboarding para las personas que dejan la empresa.
Servicio para emprendedores y chros journey
*requerimientos para aplicar*:
- carreras: psicología, negocios, innovación, ingeniería industrial o afín.
- indispensable titulado
- mínimo 2-3 años de experiência previa en las áreas de people / rh
- deseable: conocimiento en herramientas de google workspace (g-suite)
*habilidades que buscamos*:
*entrepreneurial mindset*: mentalidad proactiva, orientada a la innovación y la búsqueda constante de oportunidades para el crecimiento y la mejora.
*time management (habilidades de organización y gestión de proyectos)*: capacidad para planificar, coordinar y ejecutar proyectos de manera eficiente, asegurando que se cumplan los plazos y objetivos establecidos, mientras se mantiene una atención a los detalles.
*strategic thinking & creativity (pensamiento estratégico y creatividad)*: habilidad para analizar situaciones complejas, generar soluciones innovadoras (usando técnicas como design thinking) y mantener una mentalidad ágil y adaptable durante eventos y actividades de coordinación. Inclinación hacia la anticipación y la resolución proactiva de problemas.
*effective communication (comunicación efectiva)*: habilidad para expresar ideas con claridad e interactuar con diferentes públicos (emprendedores, mentores o aliados corporativos) a través de medios orales y escritos en español e inglés, logrando establecer relaciones y confianza con la audiencia. Destreza en la aclaración de expectativas y proporcionar información relevante.
*teamwork (colaboración y trabajo en equipo)*: habilidad para colaborar de manera efectiva con distintos equipos y personas, aportando ideas constructivas y apoyando un entorno de trabajo colaborativo, especialmente en la organización de eventos y mentorías.
*interpersonal skills (relaciones interpersonales)*: capacidad para establecer y mantener relaciones efectivas con emprendedores participantes. Aptitud para ser el punto de contacto principal y construir relaciones de confianza.
*beneficios*
- bono anual 3 meses sueldo con base en resultados y de acuerdo a políticas vigentes
- 20 días aguinaldo
- seguro de gastos médicos mayores
- short friday (viernes corto)
- trabajo híbrido y flexibilidad de horario.
- dos semanas de vacaciones pagadas en las fechas que determine endeavor adicionales a las de ley
- trabaja con un equipo de +500 personas, en más de 30 países de todo el mundo.