Descripción del trabajomobo es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares. Con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para transformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.buscamos jefe de desarrollo organizacional. Corporativo mobo. Zona de trabajo: lomas de chapultepec, cdmx. Modalidad 100% presencial.beneficiossalario competitivoprestaciones superiores de ley como vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vidaplan de desarrollo internobeneficios adicionales: 2 viernes cortos al mes, descuentos en gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo, etc.), descuentos en tiendas mobo shop, convenios con comercios y universidadesrequisitoslicenciatura concluida en administración, psicología o afínexperiencia mínima de 3 años en puesto similarexperiencia en retailresponsabilidadescoordinar proceso de onboarding e inducción operativo y staffgestión de procesos de evaluación de desempeño, alineación de objetivos, evaluación anual, 360° y retroalimentacióncoordinación de procesos de talent review, calibración y mapeo de talento (nine box)coordinación de planes de desarrollo individual, mejora de desempeño, coaching y mentoringcoordinación de planes de sucesión y rutas de carrera e identificación de posiciones críticas para la construcción de banca diversa y preparadacoordinación y ejecución de programas de cultura, reconocimiento, integración y retención de personal; programas de pertenencia, diversidad e inclusióndiseño y coordinación de iniciativas que impulsen la experiencia de valor al empleadocoordinación de planes de gestión del cambio en proyectos de transformación organizacional; medición y reporte de impactoimplementación y coordinación de planes de comunicación, capacitación y seguimiento asegurando la adopción de cambios, identificación y mitigación de riesgosaplicación y análisis de encuestas de clima laboral y nom-035, desarrollo y seguimiento de acciones derivadas de resultadossistematización de información y data cualitativa y cuantitativa de desarrollo organizacional, indicadores y buenas prácticas para identificar brechas y oportunidadesacompañamiento de líderes y equipos para fortalecer la pertenencia y retencióngestión de talento, agilidad y adaptabilidad al cambio
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