* industry empleo - reclutamiento - personal
* work experience 0-1 año
kettelsen international recruiting se especializa en conectar talento internacional, principalmente de méxico, con oportunidades laborales en estados unidos. Ofrecemos un servicio integral que abarca desde la búsqueda de candidatos calificados hasta la gestión del proceso de reclutamiento y apoyo en la migración y adaptación cultural. Además del reclutamiento, procesamos visas de trabajo como tn y j1. Nuestro enfoque es eliminar barreras culturales y administrativas, asegurando una transición fluida y eficaz para los candidatos y las empresas. Con una visión de liderazgo global en reclutamiento internacional, nos dedicamos a satisfacer las necesidades específicas de la industria y los negocios en estados unidos.
somos un grupo de empresas internacional especializado en la identificación, selección y colocación detallado en méxico para empresas en estados unidos, así como en el procesamiento de visas de trabajo y la prestación de servicios de outsourcing para clientes estadounidenses. En kettelsen group, integrado por tnvisa advisors, kettelsen international recruiting y panyeah, operamos bajo altos estándares de calidad, cumplimiento y servicio. Nos enfocamos principalmente en las industrias de hospitalidad, hotelería, turismo, farming, ingeniería y manufactura, conectando talento calificado con oportunidades laborales legales en estados unidos.
descripción del puesto
buscamos un(a) businessdevelopment and talent acquisition specialist altamente motivado(a), con fuerte orientación comercial, experiencia en reclutamiento masivo y especializado, y capacidad para desarrollar programas de reclutamiento escalables. Este rol combina funciones de ventas, desarrollo de negocios, atracción de talento y mejora de procesos, con un enfoque estratégico en el crecimiento de la empresa y la calidad de colocación de candidatos. La persona será responsable de generar nuevas oportunidades comerciales, reclutar y evaluar talento alineado a los requisitos de la visa tn, gestionar procesos completos de selección, así como construir relaciones sólidas con clientes en estados unidos. El perfil ideal es proactivo, organizado, resiliente, con mentalidad de resultados, excelente comunicación bilingüe y alto nivel de autonomía.
desarrollo de programas y procesos
* diseñar, estructurar y optimizar programas de reclutamiento escalables por industria y tipo de cliente.
* crear y documentar flujos operativos, comerciales y de reclutamiento.
* proponer mejoras continuas en procesos, herramientas y eficiencia operativa.
* construir alianzas estratégicas con universidades, bolsas de empleo, asociaciones y socios comerciales.
* apoyar la expansión de nuevos servicios y líneas de negocio.
ventas y desarrollo de negocios
* prospectar activamente nuevos clientes mediante llamadas en frío, productos en frío, networking, participación a eventos, campañas digitales y estrategias comerciales.
* ejecutar seguimiento comercial estructurado utilizando crm y herramientas digitales.
* construir y mantener el sales playbook (mensajes, objeciones, procesos de cierre y seguimiento).
* conducir conversaciones consultivas para entender necesidades del cliente y diseñar soluciones de reclutamiento e inmigración.
* gestionar propuestas comerciales, esquemas de precios y pipeline de oportunidades.
* expandir la presencia de la empresa en los sectores de hospitalidad, farming, ingeniería y manufactura.
* representar a la empresa en eventos, ferias y conferencias del sector.
* brindar atención oportuna y profesional a clientes y prospectos.
talent acquisition y reclutamiento
* reclutar, atraer y evaluar talento alineado a los requisitos técnicos y migratorios (visa tn).
* gestionar procesos de reclutamiento masivo y especializado, especialmente en hospitalidad y turismo.
* publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y presentar perfiles a clientes.
* administrar bases de datos de candidatos, clientes y procesos migratorios.
* coordinar entrevistas y evaluaciones utilizando herramientas internas.
* validar documentación académica y experiencia profesional de candidatos.
* dar seguimiento constante a candidatos durante todo el proceso.
* monitorear tendencias del mercado laboral y fuentes de talento.
gestión operativa y atención
* mantener control documental, seguimiento de procesos y cumplimiento de entregables.
* coordinar resolución oportuna de incidencias con clientes y candidatos.
* gestionar comunicaciones multicanal (teléfono, email).
* ejecutar tareas ad-hoc solicitadas por la dirección.
* mantener altos estándares de calidad, confidencialidad y profesionalismo.
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